Analista de recursos humanos sênior

Você é uma pessoa estratégica, com visão de negócio e paixão por desenvolver pessoas e processos?
Essa pode ser a oportunidade ideal para o seu próximo passo profissional A WantU Educação e Desenvolvimento está assessorando um de seus clientes na busca por um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuação presencial em Patos de Minas/MG.

• Resumo do Cargo: O Analista de RH Sênior será responsável por atuar em toda a jornada do colaborador, com foco em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, dentre outros. O profissional deverá possuir perfil estratégico e comportamental alinhado à cultura da empresa, com espírito empreendedor, autonomia, diplomacia, responsabilidade e capacidade de navegar em um ambiente complexo, conciliando diferentes perfis jurídicos (PJ e CLT).

Principais Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, aplicando entrevistas por competências.
• Supervisionar e apoiar a equipe de RH operacional, incluindo acompanhamento da rotina da auxiliar de RH.
• Desenvolver e apoiar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças.
• Executar ações de endomarketing para melhorar o clima organizacional.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH e apresentar painéis gerenciais.
• Manter relacionamento estreito com as demais áreas da empresa e o departamento jurídico em questões trabalhistas.
• Atuar com foco na melhoria contínua dos processos e implantação de novas práticas de RH alinhadas à cultura da empresa.
• Gerenciar conflitos e atuar como ponto de apoio para colaboradores e gestores.
• Navegar com flexibilidade em um ambiente que demanda adaptação constante e alinhamento com as prioridades da empresa.
• Realizar o acompanhamento e desenvolvimento da equipe.
• Garantir o alinhamento da área de RH com a estratégia organizacional e necessidades do negócio.

Perfil Comportamental e Competências:

• Espírito empreendedor, pró-atividade e autonomia para tomar decisões com responsabilidade.
• Capacidade de escuta ativa e empatia para estabelecer bom relacionamento com lideranças e colaboradores.
• Perfil equilibrado entre planejamento e execução, com atenção aos detalhes e foco em resultados.
• Comunicação clara e eficiente, capaz de criar conexões e atuar como facilitador.
• Habilidade para gerenciar diferentes perfis jurídicos e culturais dentro da empresa.
• Postura consultiva, com capacidade para questionar e sugerir melhorias.
• Flexibilidade para lidar com mudanças e prioridades diversas, mantendo equilíbrio emocional.
• Capacidade analítica para interpretar indicadores e cenários de RH.
• Atitude colaborativa e capacidade de atuar como parceiro de negócios das áreas.

Requisitos Técnicos:

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável especialização em Gestão de Pessoas 
• Diferencial especialização em Agronegócio
• Mínimo de seis anos de experiência na área de RH, preferencialmente com vivência no setor do agronegócio ou em empresas com mais de 100 colaboradores
• Desejável vivência com gestão de processos, benefícios e comunicação para públicos com regimes contratuais distintos (CLT e PJ), promovendo alinhamento e integração entre os modelos.
• Experiência consolidada em recrutamento e seleção e processos de RH
• Conhecimento em indicadores da área
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (ex.: profiler).

Regime de Trabalho e Localização:

• Regime CLT
• Local de trabalho: Patos de Minas

• Salário: negociável conforme perfil e experiência.

• Seguro de vida

• Plano Odontológico

• Plano de Saúde Unimed (coparticipativo)

• Vale Alimentação: R$ 300,00/mês

• Auxílio Farmácia: R$ 150,00/mês

• Telemedicina

• Wellhub (Gympass)