Consultor empresarial trainee

Responsável por atuar no apoio aos projetos de consultoria empresarial, com foco em diagnóstico organizacional, mapeamento de processos, levantamento de dados, análise de indicadores e elaboração de propostas de melhoria. Trabalha sob supervisão direta de consultores plenos ou seniores, participando de reuniões com clientes, pesquisas de campo e construção de relatórios técnicos. O objetivo é desenvolver competências essenciais para atuação consultiva com visão analítica, pensamento estratégico e foco em resultados.   Principais Atividades: Auxiliar na execução de diagnósticos organizacionais em diferentes áreas da empresa cliente (comercial, operacional, financeira, RH etc.); Coletar e analisar dados quantitativos e qualitativos (entrevistas, planilhas, relatórios); Apoiar na elaboração de relatórios, apresentações e materiais técnicos dos projetos; Participar de reuniões internas e externas, contribuindo com insights e registros; Mapear e desenhar processos com uso de ferramentas específicas (ex: BPMN, fluxogramas); Apoiar a construção de planos de ação e implementação de soluções sob orientação; Manter comunicação constante com o time de consultoria e clientes para alinhamento de atividades; Estudar metodologias de gestão, indicadores de desempenho, ferramentas de qualidade e boas práticas do mercado para aplicação nos projetos. O mesmo deve possuir as seguintes competencias comportamentais:  Comunicação Eficaz:Capacidade de transmitir ideias de forma clara e concisa.Escuta ativa para entender as necessidades e preocupações dos clientes.Habilidade para adaptar a comunicação ao público-alvo, seja ele executivo, equipe operacional ou stakeholders externos. Liderança e Influência:Capacidade de inspirar e motivar equipes.Influenciar decisões e obter o compromisso das partes interessadas.Demonstrar autoridade e credibilidade, ganhando a confiança dos clientes. Pensamento Analítico e Crítico:Habilidade para analisar dados e informações complexas.Resolver problemas de maneira lógica e estruturada.Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções eficazes. Flexibilidade e Adaptabilidade:Capacidade de se adaptar a diferentes situações e ambientes de trabalho.Gerenciar mudanças e ajudar os clientes a se ajustarem a novas circunstâncias.Demonstrar resiliência diante de desafios e contratempos. Orientação para Resultados:Foco em atingir metas e objetivos estabelecidos.Proatividade na busca por soluções que gerem valor para o cliente.Capacidade de gerir o tempo e os recursos de maneira eficiente para alcançar resultados. Empatia e Inteligência Emocional:Compreender e valorizar as perspectivas e emoções dos outros.Manter a calma e a compostura em situações de alta pressão.Construir relacionamentos positivos e colaborativos. Capacidade de Negociação:Habilidade para negociar contratos, prazos e expectativas com clientes e fornecedores.Buscar soluções ganha-ganha que beneficiem todas as partes envolvidas.Demonstrar paciência e perseverança em negociações difíceis. Inovação e Criatividade:Propor novas abordagens e soluções criativas para problemas complexos.Incentivar a inovação dentro das equipes e das organizações clientes.Estar aberto a novas ideias e perspectivas. Trabalho em Equipe e Colaboração:Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diversas equipes e departamentos.Fomentar um ambiente de trabalho cooperativo e harmonioso.Compartilhar conhecimento e apoiar o desenvolvimento dos colegas. Ética e Integridade:Demonstrar comportamentos éticos em todas as interações profissionais.Manter a confidencialidade das informações do cliente.Agir com honestidade e transparência em todas as atividades. Conhecimentos: Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word); noções de análise de dados e gestão empresarial. Desejável: Conhecimento básico em ferramentas de BI, mapeamento de processos ou metodologias de gestão (PDCA, SWOT, 5W2H, BSC).