Consultor agile coach senior ou especialista
Há 1 mês
· Possuir experiência comprovada em implantação de agilidade e transformação digital em grandes empresas;
· Possuir experiência anterior comprovada como facilitador de times ágeis (Scrum Master, Kanban SDM ou equivalente);
· Possuir experiência comprovada como Agile Coach de Squads Ponta a Ponta por, no mínimo, 2 anos;
· Possuir conhecimentos e experiência em:
o Lean Thinking / STP
o Requisitos Ágeis e seus diversos níveis de abstração (Epic / Feature / Capability / Story / Enabler
/ Spike)
o Técnicas de Estimativa (Story Point, T-Shirt Size, Ideal Days ou equivalente)
o Técnicas de Priorização (WSJF, MOSCoW, contribuição com OKR, etc)
o Scrum (incluso Guia 2020)
o Kanban (Upstream e Downstream)
o Técnicas de Concepção de Backlog (Lean Inception, PBB, Story Mapping ou equivalente)
o Técnicas de Discovery / Ideação (Design Sprint / Design Thinking ou equivalente)
o Jira
o Slack ou similar
o Ferramentas de Quadro Branco e Colaboração (Miro, Mural, Google Jamboard ou Equivalente)
o Estatística Básica
o Indicadores de Time
o Indicadores de Times de Time / Escala / Programa
o OKR e Indicadores de Negócio
o Management 3.0
o Técnicas de Facilitação
o Resolução de Conflitos
o Lean Startup
o Resolução de Conflitos
o Lean Startup
o Técnicas de Gestão e Indicadores de Produto (KPI, Métricas Piratas, Métricas de Funil, HEART, NPS, F4P Score, etc)
o Métodos de Agilidade em Escala (SAFe, Nexus, , Disciplined Agile, etc.)
o Gestão de Interdependências (Kanban Portfolio, Program Board, ou equivalente)
o Técnicas de Desdobramento Estratégico / Identificação de Propósito (Hoshin Kanri, A3, Fit forPurpose, ou equivalente)
o Gestão de portfólio e demandas ágeis
· O Agile Coach deverá conhecer, no mínimo conceitualmente, para mentoria, provocação, criação e acompanhamento de planos de ação de desenvolvimento e melhoria dos times em técnicas de desenvolvimento ágeis
· Podem ser solicitados, em cenários específicos, um ou mais das seguintes competências:
o Coaching de Pessoas e/ou Carreira
o Resolução de Conflitos
o Lean Startup
o Técnicas de Gestão e Indicadores de Produto (KPI, Métricas Piratas, Métricas de Funil, HEART, NPS, F4P Score, etc)
o Métodos de Agilidade em Escala (SAFe, Nexus, , Disciplined Agile, etc.)
o Gestão de Interdependências (Kanban Portfolio, Program Board, ou equivalente)
o Técnicas de Desdobramento Estratégico / Identificação de Propósito (Hoshin Kanri, A3, Fit forPurpose, ou equivalente)
o Gestão de portfólio e demandas ágeis
· Principais atividades e responsabilidades:
o Coaching para reforço no mindset, cultura e engajamento das equipes das Squads, Tribos e gestores;
o Coaching, mentoring e tutoria dos coachees;
o Ser embaixador da Agilidade nas áreas de atuação,atuando como referência no assunto;
o Atuar como evangelizador e guardião do Framework Ágil CONTRATANTE;
o Sugerir e divulgar melhorias no Framework Ágil CONTRATANTE oriundas do aprendizado de dia a diajunto às Squads e Tribos mentoradas;
o Ter habilidade em negociação, apresentação de resultados para os gestores;
o Ser protagonista e proativo na execução de melhores técnicas Ágeis alinhado com o propósito detransformação da CONTRATANTE;
o Estabelecer acordo de coaching com o time e gestores coachees;
o Aplicação de pílulas de conhecimento com os coachees (passagem de conhecimento mão na massa , oficinas ou Workshops curtos);
o Incorporar as práticas ágeis nas equipes para que se tornem o dono do processo e o melhorem continuamente;
o Incorporar técnicas e cultura ágil (Colaboração, BDD, MVP, Gestão Iterativa, XP, Testes Automáticos, Integração e Entrega Contínua Métodos de UX, Lean Inception, PBB, Design Sprint, etc.) para o dia a dia, independente de abordagem de atendimento;
o Apoio na definição de grade de treinamentos corporativa para incorporação de treinamentos específicosde cultura ágil e digital;
o Apoio aos coachees na institucionalização dos indicadores de times;
o Apoio na definição de indicadores táticos e estratégicos para monitoramento e medição de sucesso dos atendimentos ágeis, para futuro desdobramento em modelo de metas compartilhadas Tl e Negócio;Formação de multiplicadores da cultura dentro de cada equipe;
o Participar das Comunidades de Práticas e demais fóruns de aprendizado e conhecimento coletivo;
o Influenciar a participação dos coachees e Mentorados nas Comunidades de Práticas e demais fóruns de aprendizado e conhecimento coletivo;
o Visão e estruturação de um plano de melhoria contínua do modelo junto ao Agile Transformation Office;
o Execução dos instrumentos de acompanhamento dos times e evolução da maturidade.
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