Gerente regional de desenvolvimento

Requisitos e Qualificações: Formação superior completa em Administração, Economia, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. Experiência sólida em desenvolvimento de negócios ou implantação de estratégias comerciais. Conhecimento em gestão de carteira, mercado financeiro, análise de oportunidades e estratégias de expansão. Habilidades de negociação, relacionamento e visão analítica. Disponibilidade para residir nas regiões de atendimento. Disponibilidade para viagens.Diferenciais: Pós-graduação/MBA em áreas de negócios, comercial, gestão ou finanças. Vivência no cooperativismo de crédito. Atuação anterior com prospecção, parcerias ou expansão de mercado.Competências Comportamentais: Visão estratégica e orientação para o futuro. Foco em resultados com responsabilidade. Influência e capacidade de engajamento. Relacionamento e construção de parcerias. Comunicação clara e persuasiva. Mentalidade analítica para tomada de decisão. Inovação e pensamento criativo. Autonomia com responsabilidade cooperativa. Resiliência e adaptabilidade.O que esperamos? Que você atue como responsável pelo desenvolvimento regional sustentável das agências sob sua gestão, por meio do acompanhamento de desempenho e da promoção de soluções que assegurem a solidez da Cooperativa, o fortalecimento do relacionamento com os associados e a excelência na entrega para os associados. Atuar de forma integrada com as áreas da Cooperativa para garantir o cumprimento do planejamento estratégico, a gestão eficiente, a mitigação de riscos e a consolidação do Sicredi nas comunidades em que atua.Responsabilidades: Planejamento Estratégico: Participar da definição dos objetivos das Agências da Cooperativa, em consonância com as diretrizes corporativas, visando estabelecer as estratégias a serem adotadas para o alcance dos resultados da Cooperativa. Planejamento Tático: Atuar como responsável por elaborar o plano tático das carteiras de produtos e serviços, assim como dos segmentos digitais, alinhado ao planejamento estratégico da cooperativa, com foco no cumprimento dos objetivos organizacionais. Gestão do Desempenho das Agências: Realizar o desdobramento dos objetivos com os Gerentes das Agências, garantindo clareza e alinhamento nos objetivos e ações. Desenvolvimento de agências: Atuar como responsável por acompanhar e apoiar os Gerentes de Agência no desenvolvimento dos negócios, assegurando a solidez da Cooperativa e fortalecendo o posicionamento do Sicredi como principal parceiro dos seus associados. Gestão de Segmentos: Atuar como responsável pela gestão de números e indicadores dos segmentos, baseando-se nas diretrizes estratégicas e táticas da Cooperativa, a fim de maximizar os resultados e participação de mercado. Sustentação dos Negócios: Responsável por realizar a gestão direta dos Gerentes de Agência, acompanhando a performance individual e coletiva, bem como o cumprimento dos objetivos estabelecidos. Atua na provisão de recursos e direcionamentos necessários para garantir o alcance dos objetivos planejados. Gestão de Riscos: Atuar preventivamente e de forma resolutiva em situações que possam representar riscos à operação das agências, com o apoio da Diretoria e demais áreas técnicas. Conhecimento do Mercado: Monitorar continuamente o potencial dos mercados onde as agências estão inseridas, identificando oportunidades de negócios e analisando o comportamento da concorrência. Multiplicador de Conhecimento: Atuar como referência técnica e comportamental para os Gerentes de Agência (GAs) e demais profissionais, orientando-os quanto às diretrizes de negócios e ao desenvolvimento das carteiras de produtos e serviços, com o objetivo de impulsionar o crescimento profissional da equipe, o alcance dos objetivos e a otimização dos resultados. Pessoas e Cultura: Promover um ambiente de aprendizado contínuo, alta performance e alinhamento com os valores do Sicredi. Padronização: Responder pela correta aplicação dos normativos e orientações Sistêmicas e locais. Inovação e Melhoria Contínua: Propor e liderar iniciativas de inovação, alinhadas às diretrizes estratégicas da Cooperativa. Estimular a melhoria contínua dos processos, promovendo um ambiente de evolução constante. Responder pelos demais papeis e responsabilidades correlatos ao cargo.