 
						Dev Back-End Em Nest.Js
2 semanas atrás
Sobre nós:
Somos uma software house focada em dar vida a ideias concebidas por startups em seus estágios iniciais e otimizar o fluxo de trabalho de empresas de médio/grande porte.
Nos orgulhamos de remar contra a maré, fazendo parte da formação de uma nova geração de desenvolvedores, mantendo o foco na captação de pessoas talentosas com pouca ou nenhuma experiência, visando torná-las referência no mercado em pouco tempo.
Se você está em busca de um ambiente desafiador, onde seu talento será cultivado ao lado de pessoas incríveis, somos o lugar perfeito para você.
Quais vão ser as tuas responsabilidades?
Acompanhar a definição da arquitetura das soluções, entendendo os princípios e decisões.
Implementar funcionalidades básicas conforme designadas pelo 'pai' do projeto.
Elaborar e manter a documentação técnica do código e dos projetos em que estiver envolvido.
Fornecer suporte e esclarecimentos para outras equipes sobre o funcionamento das APIs desenvolvidas.
Requisitos:
Ter feito pelo menos um CRUD em NestJS ou Express
Boa comunicação escrita e verbal.
Excelência e zelo nas entregas.
Disciplina e iniciativa.
Competências técnicas obrigatórias:
TypeScript
Nest.Js / Express
Estrutura de banco de dados relacional
Estrutura de API Rest
Git/GitHub
Diferenciais:
Paradigma orientado a Objeto
Prisma
OpenAPI
Svelte
Local:
Remoto.
Contrato:
PJ.
Salário:
A combinar.
Etapas do Processo de Seleção:
1 - Candidatura pelo linkedin.
2 - Teste Cultural: Nesse teste será avaliado o quanto a sua mentalidade está alinhada à nossa cultura. Para participar dessa etapa, você deverá preencher o formulário abaixo:
https://forms.Gle/CkGq5wsje9UKgzhE8
ATENÇÃO:  Não se esqueçam de se submeter à candidatura pelo Linkedin antes de começar a preencher o formulário. Candidatos que não tiverem se candidatado pelo LinkedIn serão automaticamente desqualificados.
Candidatos que tiverem se candidatado no LinkedIn sem que tenham preenchido o formulário serão analisados por último.
3 - Teste Comportamental.
4 - Teste cultural de escopo aberto.
5 - Entrevista com o Recrutador.
6 - Live Coding com um membro da equipe.
7 - Proposta.
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