Supervisor Operacional

– Trabalhar sob supervisão direta, sendo orientado em todas as fases das atividades, demandando treinamento e
experiência suficientes para execução das tarefas mais simples contidas no cargo;
– Supervisionar a equipe alocada nos contratos, fixa ou volante, assegurando que eles iniciem suas atividades com a
paramentação adequada, equipamentos e material necessários, direcionando responsabilidades e atribuições para
execução dos processos operacionais conforme padrão e protocolos estabelecidos no procedimento;
– Promover o acompanhamento das equipes volantes, tratamento de piso, jardinagem e serviços de pós obra, elaborando
os cronogramas e garantindo que o cumprimento dos serviços esteja de acordo com a necessidade do contratante e dentro
dos prazos estabelecidos;
– Realizar visitas, levantar dados para orçamentos, cotar os materiais necessários para uso dos serviços, negociações
valores e prazos, junto ao fornecedor e cliente;
– Manter contato com os gestores do contrato sob sua responsabilidade, atender as suas solicitações, estabelecer
prioridades, apresentar soluções às intercorrências, assegurando adequada execução das atividades previstas, conforme
padrão estabelecido pela operação;
– Supervisionar o contrato sob sua gestão, checando a execução de cronograma e rotinas programadas, providenciado
adequações e sugestões mediante aprovação do gerente operacional e de acordo com as necessidades do contratante;
– Orientar aos colaboradores individualmente ou grupo, verificar a conduta disciplinar e atuação técnica, tomando as ações
cabíveis de acordo com o código de conduta;
– Integrar as lideranças recém promovidas ou contratadas, elaborando e ministrando treinamentos técnicos e operacionais,
visando desenvolvê-las de acordo com a necessidade dos contratos;
– Apoiar na confecção das escalas de trabalho e revezamento de pessoal, programação de férias, controle de horas extras,
registrando em documentos e/ou planilhas específicas, garantindo a presença das equipes diárias nos postos de trabalho;
– Identificar funcionários com perfil adequado para participação de processo seletivo interno;
– Executar, quando necessário, as atividades administrativas dos contratos, relacionadas a controles;
– Garantir que os treinamentos previstos sejam realizados, informando as áreas afins, as necessidades da operação,
providenciando a liberação dos colaboradores para participação, assegurando que os procedimentos estabelecidos sejam
corretamente aplicados;
– Participar dos treinamentos, palestras, projetos, reuniões e modificações promovidos pela ApoioEcolimp, analisando a
necessidade de replicar as informações aos seus subordinados;

– Assegurar que o processo de checklist do novo colaborador seja realizado conforme rotina estabelecida, esclarecendo
sobre as normas disciplinares, instruções de trabalho, normas de segurança, visitação dos setores, visando adequada
ambientação;
– Emitir relatórios descritivos referentes às visitas e o andamento da operação nos contratos;
– Fazer vistoria nas unidades observando o aspecto geral da higienização, considerando rotinas e cronograma executados,
orientando e acompanhando os (as) Encarregados ou Líderes (as) de Limpeza;
– Administrar o custo de material, checando controle de estoque, efetuando pedidos de insumos, controle de validade,
observando quantidade em estoque e estado de conservação, para suprir as necessidades do contrato;
– Participar das atividades e documentação necessária, pertinentes à organização da CIPA no contrato;
– Acompanhar os resultados da gestão do contrato referente a controle de pessoal (faltas, atestados, afastamentos e
desligamentos), através de registros e controles, providenciando a alocação de funcionários para suprir as ausências nos
setores, visando adequada tratativa;
– Realizar prestação de contas mensal, assim como recolhimento de documentos e input de dados no sistema, e fiscalizar
o preenchimento e organização dos controles de ponto;
– Controlar os documentos e prontuários dos colaboradores (PGR, PCMSO, CIPA, Ficha técnica de produtos, registro
técnicos, documentação funcional), conforme normas de segurança do trabalho e da legislação vigente;
– Apoiar na gestão de pessoas, atuando na administração de conflitos, visando garantir a sinergia das equipes sob sua
responsabilidade;
– Ajudar na implantação de novos contratos, a nível nacional, conforme necessidade ou solicitação hierárquica, efetuando
treinamentos e alocação de novas equipes, dimensionando as necessidades do cliente e distribuindo as rotinas de forma
a atender as expectativas, garantindo a excelência nos serviços prestados;
-Comparecer em audiência como prepostos, representando a empresa, em processos judiciais e administrativos, caso
haja requisição do departamento jurídico;
– Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

Contrato: CLT