Assistente - analista de departamento pessoal | bpo | rj | banco de talentos

Há uma jornada de sucesso que se desenha ao longo de quase uma década de dedicação no mercado. A MCS Markup completou 11 anos de comprometimento e excelência, com mais de 350 talentosos profissionais espalhados pelo Brasil. Nosso compromisso é além de oferecer serviços excepcionais nas áreas de auditoria, contabilidade, consultoria tributária, contábil e financeira. Também somos uma Empresa Cidadã, indo muito além das formalidades. Isso significa que acreditamos no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, refletindo isso em ações concretas, como a extensão da licença maternidade e paternidade. Na MCS Markup, o trabalho é mais do que cumprir tarefas; é uma jornada de crescimento e aprendizado constante. Se você deseja fazer parte de um time que valoriza seu desenvolvimento, que enxerga além dos números e busca impactar positivamente a vida das pessoas, então seu lugar é aqui. Junte-se a nós e faça parte do time MCS Markup, onde as oportunidades se entrelaçam com a paixão por um trabalho bem-feito. Sua carreira está esperando por você - venha fazer história conosco Na MCS Markup todas as oportunidades são aderentes à diversidade e abertas a pessoas com deficiência Valorizamos a singularidade de cada indivíduo e acreditamos que a inclusão enriquece nosso ambiente de trabalho. Se você busca um espaço onde suas habilidades e potencial sejam reconhecidos, esta é a sua chance Venha fazer parte de uma equipe que preza pela diversidade e pela igualdade.   Sobre a vaga: CARGO: ASSISTENTE OU ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL - BANCO DE TALENTOS Atuação no Rio de Janeiro.  Resumo do cargo:O Assistente/Analista de Departamento Pessoal será responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas no que tange processos administrativos e legais do Departamento Pessoal. Atuará com foco em admissões, gestão de ponto, controle de benefícios, atendimento aos colaboradores e demais rotinas do setor, garantindo a conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa. Principais responsabilidades: Admissão: realizar a conferência, validação e assinatura de documentos admissionais, garantindo a correta formalização do processo. Atendimento geral do Departamento Pessoal: prestar suporte aos colaboradores em dúvidas e demandas relacionadas a folha de pagamento, férias, rescisões e outros temas pertinentes. Gestão de Ponto Eletrônico: conferência, imput para Folha. Encargos Sociais: FGTS, INSS, DCTFweb. Folha de pagamento: Conferência e processamento. Gestão de benefícios: operacionalizar todos os benefícios corporativos, incluindo: Vale-Transporte (VT), Vale-Refeição (VR) e Vale-Alimentação (VA); Auxílios Plano de Saúde e Odontológico; Seguro de Vida; E demais. Requisitos: Formação superior completo ou em andamento nos cursos: Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Conhecimentos em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal; Experiência prévia com sistemas de ponto eletrônico e gestão de benefícios; Desejável vivência com ERPs; Excel intermediário/avançado; Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes. Competências comportamentais: Capacidade de trabalho em equipe; Perfil proativo e solucionador de problemas; Comprometimento com prazos e qualidade nas entregas; Discrição e sigilo no tratamento de informações.   O que oferecemos: Contratação CLT; Assistência Médica e Odontológica; Seguro de Vida; VR/VA; Vale Transporte; Wellhub (Gympass); Parcerias em Instituições de Ensino e idiomas; Plataforma de Gestão de Saúde Emocional; Day off no seu aniversário; Universidade Corporativa;   Etapas do processo: Inscrição: Inicie sua jornada conosco realizando seu cadastro. Fique tranquilo(a), nossa equipe irá analisar as informações do seu perfil e entrará em contato em breve. Entrevista com Recursos Humanos: Você terá a oportunidade de dialogar com nosso time de Atração de Talentos; Seleção. O objetivo é nos conhecermos melhor e garantir que nossos valores e abordagens estejam alinhados com suas crenças e expectativas.Entrevista com a Liderança: Nesta fase, mergulharemos no seu conhecimento técnico para avaliar as habilidades e competências essenciais para a posição.Retorno do processo: Independentemente do resultado, iremos comunicá-lo a você e discutir os próximos passos.