Analista RH

Junte-se a Nós na Amcor: Impacte o futuro

Na Amcor, estamos transformando a indústria de embalagens para criar um futuro sustentável. Nossos produtos impactam a vida de milhões diariamente, abrangendo alimentos, bebidas, farmacêuticos, cuidados médicos, domésticos e pessoais, além de outros produtos essenciais. Com um compromisso ousado de tornar todos os nossos produtos recicláveis ou reutilizáveis até 2025, estamos prontos para fazer uma verdadeira diferença na vida das pessoas ao redor do mundo. Nosso orgulho vem de uma história que começa na década de 1860, quando iniciamos como um único moinho de papel em Melbourne e crescemos até nos tornarmos líderes globais em embalagens. Somos uma empresa que integra a lista S&P 500, com vendas de US$ 13 bilhões, e capacitamos nossos 40.000 colaboradores em 40 países e 250 localidades a inovar e se destacar.

Para nós, o foco no cliente está no coração de tudo que fazemos. Acreditamos em construir relacionamentos fortes e duradouros com nossos clientes, entendendo suas necessidades e entregando soluções que superem suas expectativas. Como parte de nossa equipe, você terá a oportunidade de trabalhar em uma cultura que prioriza a satisfação do cliente, incentiva a inovação e valoriza suas contribuições para fazer a diferença.

Posição: Analista de RH (vaga temporária - cobertura de licença maternidade 9 meses)

Resumo das atividades:

Analisar as estruturas das áreas, estudando em conjunto com os gestores questões como quadro, escalas, carreiras e outros bem como elaborando propostas de adequação ou melhorias para prover recursos humanos adequados para os processos da empresa.

Realizar atividades de apoio na gestão de recursos humanos, atendendo aos gestores, analisando questões como movimentações, promoções, aumentos salariais, desligamentos e outros, bem como orientando e propondo soluções para garantir a adequada gestão dos colaboradores;

Realizar o atendimento aos colaboradores, prestando orientações quanto aos procedimentos de RH ou dirimindo dúvidas, recebendo reclamações, denúncias ou outras questões para assegurar uma boa relação com os colaboradores da empresa;

Realizar atividades de recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas (Cambé e SP), verificando a existência ou necessidade de criação da vaga, providenciando a validação do perfil, solicitando o recrutamento para as agencias, agendando e conduzindo entrevistas, elaborando relatórios, alinhando as devolutivas com a agência, bem como encaminhando para contratação a fim de atender às necessidades de recursos humanos da empresa;

Realizar as atividades de treinamento para os gestores, avaliando as necessidades e organizando os grupos, agendando os eventos e convocando os participantes, bem como preparando conteúdos e ministrando os treinamentos para garantir o desenvolvimento do quadro de competências de liderança e o atendimento às políticas de gestão da empresa;

Controlar o processo de avaliação de desempenho, acompanhando o preenchimento das avaliações e metas pelos gestores, bem como revisando e solicitando correções quando necessário para garantir que todas as avaliações sejam realizadas com qualidade e dentro dos prazos estipulados.

Atender as auditorias da área, providenciando documentos e relatórios solicitados a fim de atender a todos os requisitos dos clientes e certificadoras;

Realizar a comunicação dos Indicadores do PPR – Plano de Participação nos Resultados, editando as informações e providenciando a comunicação nos murais da empresa;

Realizar entrevistas de desligamento, atendendo aos colaboradores, elaborando relatórios e planos de ação quando necessário para facilitar a gestão dos recursos humanos da empresa;

Realizar atividades de integrações de novos colaboradores, apresentando as políticas e normas, bem como encaminhando para as áreas de trabalho para garantir a adequada integração na cultura da empresa pelos novos colaboradores;

Participar e colaborar em projetos de melhorias ou alterações nas operações da empresa, analisando questões relativas a recursos humanos, movimentações, aumento de quadro e outras bem como propondo soluções para garantir a adequada alocação dos recursos humanos nestes projetos;

Organizar eventos e reuniões para colaboradores, realizando o planejamento, elaborando convites, bem como organizando a execução para divulgar e reconhecer os valores dos colaboradores e da empresa;

Apoio à área de Folha, cobertura de ausências etc.;

Controlar as práticas de reconhecimento aos colaboradores, analisando a solicitação do gestor, encaminhando para aprovação e providenciando a entrega dos prêmios para reconhecer os talentos e colaboradores de destaque na empresa;

Controlar as vagas em aberto da empresa, verificando o andamento dos processos seletivos e solicitando ações para evitar perder os prazos de contratação;

Manter a confidencialidade de informações de técnicas de produção, tecnologia aplicada e demais informações restritas do processo fabril e administrativo da empresa.

Habilidades e Competências:

Foco no Cliente: Priorizar as necessidades e a satisfação dos clientes, garantindo que nossos serviços apoiem eficazmente seus objetivos e melhorem sua experiência.

Requisitos:

Possuir ensino superior completo em área de Administração, Psicologia, contábeis ou áreas similares;

Perfil Generalista;

Ter conhecimento em subsistemas da área de RH;

Ter conhecimento em legislação trabalhista;

Ser proativo, comunicativo, atencioso, organizado, influente, perceptivo,

Ter visão do todo | Olhar criterioso

Ter bom relacionamento interpessoal

Ter boa dicção e boa escrita

Conhecer de Excel | Power BI| PPT

Ter habilidade para cumprir políticas e procedimentos

Na Amcor, somos mais fortes devido à diversidade de talentos, estilos, culturas e experiências em nossa equipe. Perspectivas diferentes geram soluções diversas, essenciais para nosso sucesso e inovação. Somos uma equipe global onde todos têm voz e podem fazer a diferença.

Se você está pronto para causar um impacto em uma organização global em crescimento, adoraríamos te conhecer