Analista de rh sênior

Nesta posição, você será responsável por fornecer suporte e assistência nas atividades de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal. Você trabalhará em estreita colaboração com os gestores para garantir a eficácia dos processos e a satisfação dos funcionários.   Quais serão as suas responsabilidades: Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas; Realizar a busca ativa de profissionais por meio de hunting e prospecção de talentos; Responsável pelo onboarding de novos colaboradores, para garantir a integração aos valores, processos e equipe; Prestar suporte e atendimento na administração de pessoal, incluindo o controle de ponto, benefícios e folha de pagamento; Manter registros atualizados dos funcionários, garantindo a confidencialidade e precisão das informações; Auxiliar na elaboração de relatórios e apresentações relacionadas às atividades de RH; Fornecer suporte na implementação de políticas e procedimentos internos; Participar de reuniões e colaborar com a equipe administrativa e de liderança para identificar e implementar melhorias nos processos; Desenvolver junto aos colaboradores plano de ação para desenvolvimento pessoal (PDI) e profissional com foco no planejamento de carreira com base em âncoras de carreira e melhoria contínua de hard e soft skills; Participar e fornecer feedbacks aos colaboradores visando os objetivos da empresa com base no método SCI (situação, comportamento e impacto) trazendo pontos positivos e pontos de melhoria; Criação e manutenção dos modelos de responsabilidade e atribuição dos cargos da empresa, dividido pelos níveis; Realizar pesquisas de mercado: salariais, job description, benefícios, dentre outros para verificar a competitividade da Tupiniquim em seu mercado; Criar e atualizar as EVPs e Personas Candidatas das áreas; Conduzir e mensurar as informações de pesquisas internas; Realizar treinamentos mensais de RH para desenvolver hard e soft skills dos colaboradores; Desenvolver e realizar ações de endomarketing; Controlar e promover as ações de comemoração de aniversários de colaboradores e tempo de empresa; Manter calendário de feriados, férias, day off e ausências atualizado na agenda geral; Acompanhar o cumprimento dos prazos para feedbacks, avaliações trimestrais, 1:1s e PDI; Produzir artigo mensal para o LinkedIn; Manter descritivos de cargos atualizados; Realizar fechamento da folha de pagamento e folha ponto, garantindo atualizações com assinaturas; Manter comunicação com contabilidade para processos que envolvam informações de colaboradores; Efetuar pedidos de vale alimentação, home office e créditos por tempo de empresa mensalmente; Manter reuniões periódicas com time de projetos e lideranças para acompanhamento dos colaboradores; Manter contato periódico com Medicina Ocupacional para atualização de cargos e exames.   Requisitos: Graduação completa ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada. Experiência prévia em Recursos Humanos. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas. Habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis. Conhecimento de ferramentas de gerenciamento de RH, como sistemas de gestão de talentos, será considerado uma vantagem.   Desejável: Pós-gradução em liderança; Experiência com planejamento e condução de treinamentos; Experiência com desenvolvimento de lideranças.   Benefícios: Vale refeição/alimentação; Auxílio Home Office; Totalpass; Mediquo (Telemedicina); Day off de aniversário; SESC; SENAC; Vale presente por tempo de empresa; Parceria com professor de inglês e escola de idiomas para descontos; Cursos para aprimoramento na área.   Outras Informações: Regime CLT; Home Office.