Coordenador(a) cti adulto

- Superior completo em Enfermagem;

- Registro ativo no COREN.

- Pós graduação em terapia intensiva ou áreas afins;

- Desejável Titulação em Terapia Intensiva - ABENTI;

- Especialização/ MBA em Gestão.

- Monitorar, analisar os indicadores táticos, operacionais e orçamentário da Gerência de CTI s Adulto Clínico, Pós Operatório e UTI Coronariana, transplantes, TRR(Time de Resposta Rápida) mediante realização de análises críticas, estabelecimento de planos de ação (preventivo, corretivo e melhoria), elaboração, divulgação, atualização e manutenção dos procedimentos operacionais padrões; visando melhoria contínua dos processos e a excelência nos serviços prestados;

- Fechar resultados mensais das condutas assistenciais e acompanhar o retorno de contas, a fim de contribuir para o cumprimento das metas institucionais e melhorias nos processos organizacionais;

- Coordenar e supervisionar a equipe de Enfermagem;

- Trabalhar em alinhamento com toda equipe dentro da filosofia da instituição e contribuir para o desenvolvimento do sistema de gestão conforme diretrizes preestabelecidas;

- Organizar as escalas de serviços para os profissionais de Enfermagem, dos leitos e plantões, visando prestar assistência em tempo integral;

- Direcionar e orientar diretamente processos da assistência de enfermagem na UTI e beira leito;

- Acompanhar os lançamentos realizados em prontuários, referentes à conta hospitalar, a fim de contribuir para o processo de faturamento;

- Programar e realizar reuniões com a equipe de Enfermeiros a fim de otimizar processos de trabalho;

- Intermediar o relacionamento entre pacientes e Instituição, conduzindo e ou solucionando ocorrências;

- Participar de reuniões gerenciais científicas e de comissões, visando estabelecer planos de ações, introduzir melhorias e alinhar ações;

- Participar em processos de padronização, qualificação, controle e consumo de materiais, equipamentos e instrumentos, visando a utilização adequada dos recursos;

- Zelar, monitorar, conferir o funcionamento e manutenção das instalações, equipamentos e instrumentos de trabalho, acionando responsáveis pelo serviço de manutenção, a fim de manter as condições adequadas de funcionamento e utilização;

- Controlar a assiduidade e frequência da equipe de Enfermagem, bem como elaborar a programação de férias dos Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem, assistente administrativo, auxiliar administrativo, mensageiro, psicólogos providenciando as coberturas e remanejamentos necessários;

- Realizar reuniões periódicas com equipe para alinhamento de processos e definição de novos fluxos;

- Realizar preceptoria de residentes e alunos de enfermagem dentro do ambiente hospitalar;

- Supervisonar a equipe de enfermagem nas atividades assistenciais garantindo a qualidade do atendimento ao paciente;

- Planejar e implentar as ações de educação em saúde dirigidas a equipe envolvida na assistência, assim como interagir com a equipe multiprofissional da UTI, trabalhando na construção de protocolos assistenciais;

- Realizar atividades educacionais na construção e desenvolvimento de treinamentos, aulas e por meio de cursos, congressos, palestras benchmarking, dentre outros, para manter a atualização de novas práticas de mercado e aprimorar os treinamentos ministrados para as equipes para desenvolvimento de pessoal.

- Participar das corridas beira leito setoriais para discussão e determinação do plano terapêutico individualizado, visando a preservação da integralidade na assistência de saúde oferecida aos usuários internados.

- Realizar o direcionamento das intervenções para que as metas descritas nos indicadores sejam atingidas e seja exposta a justificativa quando não alcançadas.

- Realizar o acompanhamento e treinamento de inclusões de novas tecnologias assistenciais beira leito;

- Realizar a discussão de casos clínicos junto aos setores de apoio (SCIH, Engenharia, NSP, Medicina do trabalho, equipe multiprofissional dentre outros);

- Acompanhar processo trabalhista: participação em perícias judiciais e indicação de testemunha;

- Acompanhar sindicância;

- Monitorar o indicador de satisfação do cliente/paciente (track sale), conversar com familiares e visitantes dos pacientes quando necessário;

- Elaborar e participar de eventos institucionais;

-Apresentar resultados as equipes assistenciais e a gerência;

- Realização de controle de materiais e equipamentos necessários para a assistencia, realização de pedido de compras;

- Realizar de Gestão de leitos e acompanhamento do POA;

- Realizar Preceptoria de residentes e estagiarios de nivel superior e técnico;

- Participar de reuniões setoriais, gerenciais e institucionais;

- Acompanhamento e análise de eventos adversos;

- Elaborar e revisar documentos institucionais: POP, PRS, protocolos, matriz de registro, mapa de processos, cadeia cliente fornecedor, LEG, mapa de gerenciamento de riscos, Lista mestre de documentos externos;

- Acompanhar auditorias internas e externas;

- Realizar lançamento e acompanhamento de contrato e controle de notas fiscais;

- Acompanhar os pedidos de medicações e exames de alto custo e não padronizados junto a diretoria de assistência para aprovação;

-Comprometer-se em manter o sigilo dos dados institucionais garantindo a confidencialidade das informações e a LGPD.

-Realizar o acompanhamento do ponto eletrônico, monitorar e intervir na assiduidade do colaborador a fim de suprir os recursos humanos visando o bom funcionamento do serviço prestado ao paciente.

-Monitorar o dimensionamento do quadro de pessoal garantindo a manutenção adequada da mão de obra do setor e realizando a distribuição dos serviços, implantando rotinas de trabalho para assegurar e orientar a sua execução.

-Garantir a gestão de pessoas através do acompanhamento de recrutamento junto ao serviço de Recursos Humanos e dimensionamento de pessoal.

-Avaliar a equipe periodicamente e indicar oportunidades individuais de melhoria, através de feedbacks com registro em ficha funcional, para desenvolver pontos de melhorias e potencializar talentos (sucessão).

-Realizar avaliação de desempenho dos colaboradores para garantir a melhoria contínua dos processos e desenvolvimento profissional.

-Monitorar o desempenho financeiro das áreas garantindo o cumprimento do orçamento previsto anualmente para manter a sustentabilidade do setor.

-Garantir que as ações descritas nos PDI s (técnico e comportamental) sejam realizadas, através de ações definidas a partir da avaliação de desempenho, garantindo o desempenho das competências dos mesmos.

-Elaborar e liderar projetos de melhorias contínuas nas áreas, buscando soluções e inovações para os processos, a fim de promover a melhoria contínua na operação.

- Executar outras tarefas correlatas e do mesmo grau de dificuldade mediante solicitação do superior imediato.