Analista de RH/DP

VAGA: ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS

VAGA: PRESENCIAL

LOCAL: TRINDADE - FLORIANÓPOLIS/SC

Descrição das atividades:

•Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial;

•Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos;

•Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.;

•Agendar perícia por meio da Previdência Social;

•Cadastramento e cálculos de férias;

•Processamentos e cálculos de rescisões;

•Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência;

•Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR;

•Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER;

•Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência;

•Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento;

•Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos;

•Conferir e transmitir informações da DIRF;

•Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP;

•Treinar e orientar auxiliares e assistentes;

•Disponibilizar documentos e contracheques;

•Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais;

•Controle de emissão de novas Convenções Coletivas;

•Atender e repassar orientações ao cliente;

•Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.;

•Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor;

•Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos;

•Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação;

•Atuar em demandas de fiscalizações;

•Realizar análises de custos de folha de pagamento;

•Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios;

•Gestão do sistema de ponto;

•Atendimentos aos empregados;

•Atendimento as demandas de SST;

•Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão);

•Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda.

•Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa;

•Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos;

•Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing;

•Demais atribuições do cargo conforme CBO 2524-05.

Requisitos:

•Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;

•Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.

•Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.

•Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;

•Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;

•Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;

•Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;

•Dominar as ferramentas do pacote Office;

•Conhecimento nos sistemas Senior e Master será um diferencial;

•Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, FGTS DIGITAL, DIRF. 

Perfil dos candidatos:

•Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.

•Salário: compatível com a função, a combinar.

•Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).

oTemos banco de horas semestral;

•Local de trabalho: TRINDADE - Florianópolis / SC.

•Regime de trabalho: CLT - Presencial.

Benefícios:

Imediatos na admissão: 

•Vale refeição e vale alimentação:

oR$ 600,00 mensais;

oPara dias úteis trabalhados;

oO colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;

oDesconto de apenas R$ 1,00.

•Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;

oUtilizado para o deslocamento: Casa  Trabalho  Casa;

oPara dias úteis trabalhados;

oDesconto de 6% sobre salário base;

•Ginástica laboral 2x na semana;

oInstrutor Henrique;

o2x na semana – 15 minutos por dia;

oBusca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe. 

•Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês

oFornecido 2 a 3 vezes no mês;

oBusca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.

•Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante

oFilhos de 0 a 6 anos de idade;

oReembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche. 

•ASCORG: associação de colaboradores

oÉ constituída por colaboradores em caráter voluntário;

oTem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.

•SESC: 

oBasta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;

oNão há descontos em folha;

oUsufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;

oPagamento direto do colaborador para o SESC

•Treinamentos internos: 

oParticipação nos cursos internos ministrados pela empresa;

oRealizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;

oPossuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.

Após período de experiência: 90 dias

•Folga do aniversário: 

oTer 1(um) ano completo de empresa;

oTer 100% de assiduidade;

oAniversário em dia útil;

oTolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;

oNão ter banco de horas negativo.

•Uniforme;

oUso obrigatório;

oModelo por Unidade;

•Convênio Santa Luzia: 

oApresentar comprovação de vínculo;

oNão há desconto nos valores;

oFaturamento pela RG e desconto posterior em folha.

•Plano de saúde:

oUnimed 

oPlano regional com Coparticipação de 50%;

oMensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;

oPode incluir dependentes legais;

oDependentes a mensalidade é integral;

oDesconta coparticipações.

•Plano odontológico:

oUniodonto;

oCusteio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela Empresa;

oDependentes a mensalidade é integral;

oDesconta coparticipações.

•Treinamentos externos: regras na política;

oColaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;

oColaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.