Coordenador (a) comercial de franquias

O Coordenador(a) de Franquias será responsável por coordenar e gerenciar todas as franquias da empresa, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade, atendimento ao cliente e operacionais.

1. Estratégia e Planejamento Comercial (Omnichannel):

• Desenvolver e liderar o plano estratégico comercial anual para a rede, integrando metas e ações para os canais físico (unidades) e digital (e-commerce, redes sociais, WhatsApp).

• Definir e desdobrar metas de faturamento, rentabilidade e KPIs de performance para cada franquia e para a rede consolidada.

• Estruturar e gerenciar o funil de vendas nacional, criando jornadas de cliente que conectem o online e o offline.

• Analisar o mercado e a concorrência para propor inovações, novos serviços e estratégias de precificação dinâmicas.

2. Implantação, Supervisão e Coordenação de Vendas:

• Implantar e padronizar processos, rituais e ferramentas de gestão comercial em todas as franquias (ex: reuniões de resultado, dashboards de performance, CRM).

• Supervisionar e auditar a performance comercial das unidades através de visitas de campo, reuniões online e análise de indicadores, garantindo a execução do que foi planejado.

• Coordenar o calendário comercial nacional, garantindo que as campanhas de marketing sejam traduzidas em ações de vendas eficazes.

• Liderar a frente de vendas B2B, estruturando um programa nacional de convênios corporativos.

3. Suporte e Assessoria Estratégica aos Franqueados:

• Atuar como consultor(a) de negócio para os franqueados, ajudando-os a analisar seus resultados e a construir planos de ação para maximizar a lucratividade.

• Desenvolver e ministrar treinamentos de alto impacto para franqueados e suas equipes sobre gestão comercial, técnicas de vendas avançadas, vendas digitais e cultura de resultados.

• Ser o ponto focal para a resolução de desafios comerciais complexos, oferecendo soluções e suporte especializado.

4. Análise e Foco em Resultados:

• Ser o(a) guardião(ã) dos números : monitorar obsessivamente os resultados da rede, analisando dados para tomar decisões rápidas e assertivas.

• Analisar métricas de vendas digitais (taxa de conversão, CAC, ROAS) e correlacioná-las com a performance das lojas físicas.

• Elaborar e apresentar relatórios de performance comercial para a diretoria, com análises profundas, diagnósticos e planos de ação claros.

• Experiência prévia em gestão de franquias
• Conhecimento em técnicas de vendas e atendimento ao cliente
• Habilidade em liderança e trabalho em equipe
• Capacidade de análise e resolução de problemas
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• Excelentes habilidades de comunicação e negociação
  Benefícios 
  
  Remuneração e Oportunidade

  Oferecemos um modelo de remuneração arrojado e meritocrático, desenhado para recompensar alta performance. Você faz o seu salário.

  • Salário Fixo (Piso Garantido): R$ 3.500,00 (CLT).

  • Remuneração Variável por Performance:

    • Gatilho: A remuneração variável é ativada a partir do atingimento das metas de faturamento estabelecidas para a rede.

    • Estrutura: O valor recebido será proporcional à sua entrega. Bater a meta garante um valor robusto; superar a meta eleva seus ganhos a um novo patamar. Não há teto para seus ganhos.

    • Potencial de Ganhos: Ao atingir 100% das metas de performance, a remuneração total (Fixo + Variável) tem um potencial estimado de R$ 8.000,00 mensais ou mais.

  • Bônus Adicional: Bônus por produtividade e superação das metas anuais (overperformance).

  • Benefícios: Vale Transporte (VT) e Vale Alimentação (VA).

  • Contratação: Efetiva (CLT).