Assessor de gestão de pessoas i
2 meses atrás
- Ensino Superior Completo;
- Especialização concluída ou cursando;
- Experiência Profissional: nos pilares de Gestão de Pessoas, como Business Partner de RH, em atração e captação de pessoas, em cooperativas de crédito em outras áreas de negócios e cooperativismo;
- Habilidades e Temas de conhecimento desejáveis: Atração e Captação, Desenvolvimento e treinamento, gestão de Desempenho, reconhecimento e recompensas, coaching e mentoring, carreira, clima organizacional, dinâmica de grupo, planejamento, domínio do pacote office;
- Disponibilidade para viagens constantes, habilitação e experiência para dirigir em rodovias;
- Deverá residir em Erechim/RS.
SKILLS:
- Capacidade de influência e liderança técnica;
- Capacidade de inteligência emocional - autodomínio, empatia e habilidades sociais;
- Comunicação Assertiva (saber ouvir e falar de forma objetiva clara com todos os públicos);
- Capacidade de iniciativa com proatividade, assumindo responsabilidade e agindo com foco nos resultados contornando obstáculos e atuando em sua zona de influência;
- Capacidade de aprender e reaprender (resiliência) diante dos desafios;
- Capacidade de comunicação e multiplicação do conhecimento;
- Entender para atender - escutando empaticamente todos os públicos envolvidos e buscando soluções, com apoio dos gestores e equipe técnica, para atender as estratégias de pessoas da Cooperativa e as necessidades do público alvo;
- Essência da Cooperação - ser cooperativo, diverso com alta capacidade de trabalho em equipe;
- Capacidade de estruturar, organizar e planejar ações.
As principais responsabilidades e atribuições são:
1. Alinhamento Estratégico: o Business Partner compreende profundamente os processos e negócios da empresa, tanto no nível estratégico quanto o tático-operacional das áreas clientes que atende. Participar de algumas agendas técnicas e estratégicas do negócio para aprender e apoiar. Trabalhar em conjunto com as lideranças que atende e seu gestor imediato para propor soluções e criar estratégias de pessoas e até para o negócio, para que se atinja os objetivos organizacionais;
2. Interações entre as áreas: promover bons relacionamentos entre diferentes setores e equipes, garantindo o bom andamento da sua atuação e resultados para a empresa;
3. Desenvolvimento de Equipes: apoiar o gestor e treinar e desenvolver as equipes, nos conceitos, processos e temas de gestão de pessoas e desenvolvimento humano, buscando alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho;
4. Atração e Captação: pensar junto com os gestores que atende e com a área especialista em estratégias de atração e captação interna e externa para as posições de sua área de abrangência;
5. Gestão de desempenho e remuneração: dar suporte técnico e apoiar com as ferramentas para que os gestores façam a melhor gestão dos seus talentos;
6. Gestão de Clima Organizacional e Cultura: apoiar e acompanhar os gestores na análise de resultados das pesquisas e plano de ações com os times; atuar e apoiar em programas de fortalecimento e desenvolvimento dos valores e cultura;
7. Participar de Agendas: da área de Pessoas e Cooperativismo, para contribuições, alinhamentos e construção de soluções.
Atuação técnica, plena e de maneira autônoma, com direcionamentos táticos e orientações apenas nas situações mais complexas e específicas da nossa empresa, negócio e cultura.
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