Gerente de recursos humanos

Indústria - Construção CivilDESCRIÇÃO: Promover o alinhamento entre a visão da empresa com o setor de Recursos Humanos para atingir a missão da mesma;Trabalhar como consultor da alta gestão da empresa, fornecendo informações paraembasar a tomada de decisões;Atuar como elo entre os gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo umclima favorável para atingir os objetivos e resultados desejados;Compilar e monitorar mensalmente com indicadores e métricas as informações doRecursos Humanos, transformando-as em informações úteis para a tomada dedecisões, fornecida para os diretores por meio de relatório mensal;Dominar técnicas de recrutamento/seleção, treinamento, desenvolvimento eavaliações para entender suas influências frente as dificuldades e realidades dosdiversos setores da empresa;Desenvolver planos que integrem o Recursos Humanos com as demais áreas daempresa, maximizando o potencial de cada um para o melhor desenvolvimento eprodutividade;Atender os colaboradores frente a problemas profissionais ou mesmo pessoaiscaso necessário (fornecer o primeiro atendimento e orientação, exemplos recentes:separação, morte de entes queridos, problemas de saúde, problemas judiciais,tentativa de suicídio, entre outros)Orientar sobre plano de desenvolvimento individual acompanhando as escolhasprofissionais de acordo com o envolvimento e necessidade do cargo;Elaborar junto com cada gestor o levantamento da necessidade de treinamento decada área vinculando com o planejamento estratégico da empresa para atingir osobjetivos e projetos da mesma;Buscar e planejar fornecedores, cursos e palestras relacionadas ao levantamentode necessidade para atingir o objetivo proposto;Apresentar sugestões frente a processos que venham impactar no recurso humanoda empresa;Gerir conflitos entre áreas ou colaboradores, agindo como mediador, negociandocom as partes para buscar soluções e não impactar no clima organizacional daempresa;Relacionar adequadamente com todo o público interno, como colaboradores,gestores e diretores;Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa, posicionandocom o parecer do Recursos Humanos (Ex: aumento de 2,5%)Implantar ações a serem executadas de recrutamento e seleção, desenvolvendo eorientando sobre a melhor forma de atingir o objetivo e necessidade daorganização;Realizar o recrutamento e seleção dos profissionais mais estratégicos da empresa;Gerenciar e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais sólida eeficiente, inclusive os diretamente relacionados a esta gerência;Desenvolver e gerenciar cargos e salários da organização realizando estudo eanálise em empresas que possuem a mesma estrutura de cargo e função, paracomparar e proporcionar a empresa ações estratégicas frente a retenção detalentos;Conduzir avaliações de desempenho, compilando dados e realizando a gestão,bem como ser facilitadora no processo de feedback junto ao responsável da área;Gerenciar a folha de pagamento:Monitorar e coordenar a pesquisa de melhoria de clima (acompanhamento diário desituações que prejudiquem o clima entre colaboradores e empresa);Sugerir e implantar benefícios conforme a visão estratégica dos negócios daempresa;Acompanhar a eficiência dos benefícios existentes verificando a viabilidade efornecedores que apresentem qualidade e serviços adequados aos colaboradoresda empresa (Alimentação, Almoço, Plano Odontológico, Plano de Saúde,Combustível e Assiduidade);Proporcionar o desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores e a suaadequação às necessidades da organização bem como prepará-los paraassumirem novas funções dentro da empresa;Comandar e controlar a contratação de fornecedores dos setores (RH, DP eSESMT), verificando a real necessidade de serviços/consultorias;Controlar o orçamento da área (reduzir sempre que possível sem comprometer aqualidade dos trabalhos);Monitorar as exclusões dos planos de benefícios da empresa, bem como reduzircustos desnecessários na folha de pagamento (ex: hora extra anterior ao horário deentrada ao trabalho);Elaborar e definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas (RH/SESMT/DP);Implantar e monitorar as ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH,DP e SESMT;Monitorar e sugerir ações para redução de ações trabalhistas contra a empresa,sempre agindo de forma preventiva e visando a melhor forma de desligamento paraevitar novas ações;Implantar e monitorar ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH,DP e SESMT;Implantar e melhorar continuamente os processos do setor de RH/DP/SESMT ezeladoria da empresa;Gerenciar os indicadores de segurança do trabalho, orientando a equipe eacompanhando-os em ações preventivas de segurança do trabalho;Coordenar o setor de medicina e segurança do trabalho no atendimento acolaboradores, preservando-os de riscos de saúde inerentes as tarefas do cargo eao ambiente físico onde são executadas;Coordenar o setor de apoio, orientando e conduzindo a rotina dos serviços daszeladoras, orientando atividades, determinando rodízio de férias entre outrasrotinas e dificuldades que precisam em seu dia a dia;Auxiliar no desenvolvimento de eventos sociais da empresa;Promover estudos e pesquisas sistemáticos sobre novas formas, modelos elegislações aplicáveis no campo gestão de pessoas, com a finalidade de identificarnovas metodologias e instrumentos que supram as necessidades da empresa;Identificar oportunidades de melhoria no processo, buscando envolver a equipe nabusca de soluções operacionais e sugestões de melhoria contínua;cumprir as normas de segurança e os regulamentos da empresa, apoiando osesforços da empresa na eliminação dos acidentes e bem-estar de seuscolaboradores;Zelar pela organização, higiene e limpeza das áreas de trabalho, visando manterum ambiente propício ao trabalho;Executar outras atividades correlatas às acima descritas, à critério do superiorimediato. (1198) Gerente de Recursos Humanos - MenvieVagas