Gerente de recursos humanos

Sobre Nós: A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.
O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.
Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.
Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.
“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”
Os Desafios que te esperam são:
Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.
Principais funções:
Estratégia e planejamento:
Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo
Recrutamento e seleção:
Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.
Desenvolvimento de talentos:
Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.
Gestão de desempenho:
Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
Fornecer feedback
Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.
Relação com funcionários:
Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Remuneração e Benefícios:
Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
Politica de cargos e salários.
Liderança e Gestão:
Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções
Cultura organizacional:
Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.
Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
Domínio do sistema TOTVS Protheus;
Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.
Nossos Benefícios:
Plano de saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de vida em grupo;
Gympass (Wellhub);
Cartão Flash para alimentação/refeição;
Vale transporte;
Empréstimo consignado;
Ginástica laboral;
Dress-code livre no dia a dia;
Kit Maternidade para pais e mães;
Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.
Informações Adicionais:
Modelo de trabalho: 100% presencial;
Tipo de contrato: PJ;
Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.