Analista business partner

- Disponibilidade para atuar na nossa unidade na cidade de Socorro SP,

- Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou área relacionada.

- Experiência prévia em BP, preferencialmente com ênfase em parceria com áreas operacionais.

- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir efetivamente em todos os níveis hierárquicos.

- Conhecimento abrangente dos diversos subsistemas de RH, incluindo Atratividade e seleção, desenvolvimento, treinamentos, operações de RH, entre outros.

- Habilidade em mediação de conflitos e resolução de problemas.

- Capacidade de trabalhar de forma autônoma, com foco em resultados e soluções práticas.

- Disponibilidade para atuar de forma hands-on , engajando-se ativamente nas operações do CD e apoiando as necessidades da equipe.

1. Parceria Estratégica:

 - Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com líderes e gestores do CD, compreendendo suas necessidades e desafios operacionais.

 - Colaborar na definição e implementação de iniciativas de RH alinhadas com as metas e objetivos do CD, garantindo a integração das práticas de RH com as operações.

3. Recrutamento e Seleção:

 - Prestar suporte ao processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador, garantindo a adequação do perfil às necessidades operacionais do CD.

 - Colaborar com os gestores na definição de estratégias de atração de talentos e na condução de entrevistas e avaliações de candidatos.

4. Desenvolvimento de líderes e colaboradores: 

 - Orientar e incentivar rotina de feedbacks regular para garantir o alinhamento das expectativas e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

 - Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de talentos, incluindo treinamento e capacitação, para promover o crescimento profissional e a retenção de talentos.

5. Mediação de Conflitos: 

 - Atuar como mediador em situações de conflito, facilitando a resolução de disputas de forma justa e eficaz, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.

6. Gestão de Mudanças:

 - Apoiar e orientar os líderes do CD durante períodos de mudança organizacional, garantindo uma transição suave e minimizando o impacto nas operações e nos colaboradores.

7. Análise de indicadores e Tomada de Decisão:

 - Utilizar dados e indicadores para orientar as decisões estratégicas relacionadas a questões de RH, como planejamento de pessoal, alocação de recursos e políticas de remuneração.