Talent Specialist

Local: São Paulo, Brasil Sobre a Posição (About the Role) Como Especialista de Aquisição de Talentos , você será o ponto focal exclusivo para o recrutamento de ciclo completo no Brasil, atuando em um modelo estratégico de RPO (Recruitment Process Outsourcing) . Você fará parceria com gerentes contratantes (Hiring Managers) de uma grande empresa farmacêutica para recrutar talentos cruciais, abrangendo desde o nível júnior até o de diretoria. Esta função é uma ponte vital entre coordenadores de contratação e recrutadores sêniores, garantindo a excelência do candidato e um impacto significativo no recrutamento. Principais Responsabilidades (Key Responsibilities) Recrutamento de ciclo completo para posições altamente especializadas e complexas no setor farmacêutico. Propriedade e execução da contratação para funções de nicho, incluindo Clinical Research Associates (CRAs), Medical Science Liaisons (MSLs) e posições de liderança especializada. Colaboração proativa com gerentes globais para posições com reporte internacional, exigindo forte comunicação para reuniões de alinhamento e intake meetings. Melhorar a experiência do candidato , gerenciando todos os aspectos do engajamento, da logística à comunicação proativa. Servir como o principal recrutador no Brasil, garantindo que as estratégias de sourcing e contratação sejam cultural e comercialmente relevantes. Atuar como um parceiro consultivo para o cliente, oferecendo uma experiência de recrutamento profissional e de alto impacto. Qualificações Obrigatórias (Required Qualifications) 5+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo (full-cycle recruitment). Capacidade comprovada de recrutar em uma ampla faixa de senioridade, do nível júnior ao de diretoria. Fluência em Português e Inglês é mandatória. Experiência como profissional de aquisição de talentos para uma empresa farmacêutica é altamente preferida. Experiência em RPO ou em ambientes de contratação com múltiplos clientes é uma vantagem. Fortes habilidades organizacionais, de gestão de stakeholders e de comunicação, com adaptabilidade comprovada às demandas de contratação aceleradas. Por Que Você Terá Sucesso (Why You'll Succeed) Parceria Estratégica com o Cliente: Liderar uma experiência profissional "white-glove" (consultiva e de excelência) para um escritório sênior no Brasil. Recrutamento de Nicho e Alto Impacto: Possuir a execução de ciclo completo e recrutar para funções complexas e de nicho que são críticas para o sucesso de uma grande farmacêutica. Crescimento Profissional e Exposição Global: Expandir suas habilidades e sua rede ao operar dentro de um modelo RPO estratégico e multi-mercado , com exposição a vários países. Conta Estabelecida: Juntar-se a uma conta de longa data que oferece um ambiente estável e de alto crescimento com investimento significativo. Ambiente de Performance Claro: Trabalhar em uma equipe de alto desempenho com KPIs e SLAs definidos , permitindo que você veja o impacto direto do seu trabalho por meio da entrega rápida de shortlists e eficiência no time to fill. Remuneração e Processo Salário: Em Reais Brasileiros (CLT). Atenção: O processo seletivo (entrevista) será conduzido integralmente em Inglês . Talent Specialist Location: São Paulo, Brazil About the Role As a Talent Specialist , you will be the single point of contact for full-cycle recruitment in Brazil within a strategic RPO model. You will partner with hiring managers at a major pharmaceutical company to recruit for mission-critical talent, from junior to director levels. This role is a vital bridge between hiring coordinators and senior recruiters, ensuring both candidate excellence and significant recruitment impact. Key Responsibilities End-to-end recruitment for highly specialized and complex roles within the pharmaceutical industry. Ownership of hiring for niche roles , including Clinical Research Associates, Medical Science Liaisons, and specialized leadership. Proactive collaboration with global managers for international-reporting positions, requiring strong communication for intake meetings and alignments. Enhance the candidate experience , managing all aspects of engagement, from logistics to proactive communication. Serve as the primary recruiter across Brazil , ensuring sourcing and hiring strategies are culturally and commercially relevant. Act as a consultative partner for the client, providing a professional and impactful recruitment experience. Required Qualifications 5+ years of full-cycle recruitment experience. Proven ability to recruit across a wide seniority range, from junior to director-level roles. Fluency in both Portuguese and English is mandatory. Background as a talent acquisition professional for a pharmaceutical company is highly preferred. Experience in RPO or multi-client hiring environments is advantageous. Strong organizational, stakeholder management, and communication skills, with proven adaptability to fast-paced hiring demands. Why You'll Succeed Strategic Client Partnership: Lead a white-glove professional experience for a senior office in Brazil. High-Impact, Niche Recruiting: Own full-cycle execution and recruit for complex, niche roles that are critical to a major pharmaceutical company's success. Professional Growth & Global Exposure: Expand your skills and network by operating within a strategic, multi-market RPO model with exposure across multiple countries. Established Account: Join a long-standing account that offers a stable, high-growth environment with significant investment. Clear Performance Environment: Work within a high-performance team that has clear KPIs and SLAs, allowing you to see the direct impact of your work through quick shortlist delivery and efficient time to fill . Salary is in Brazilian Reais