Coordenador people csc

• Ampla experiência em todos os subsistemas de departamento pessoal.
• Robusto conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, encargos sociais, folha de pagamento, ponto, férias e rescisão.
• Gestão de indicadores e processos.
• Forte capacidade analítica e de apresentação de Resultados.
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento como SAP será considerado um diferencial.
• Vivência com CSC será considerada um diferencial.

Formação Acadêmica:

• Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou Psicologia.
• MBA, especialização ou Pós-graduação em Administração, Finanças, Contabilidade, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Perfil Comportamental:

• Consolidada capacidade de liderança e influência de grandes equipes.
• Comunicação clara e assertiva.
• Proatividade e senso de dono.
• Capacidade de inovação e foco na melhoria continua.
• Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas.
  • Tornar o Centro de Serviços reconhecido pela excelência na prestação de serviços
  • Relacionamento com clientes internos e externos
  • Engajamento das equipes envolvidas nos processos
  • Promover um processo aberto e estruturado de comunicação com áreas clientes para avaliação dos serviços prestados
  • Criar mecanismos de alinhamento que permitam o engajamento dos Funcionários e que estimulem um processo de aprendizado contínuo
  • Assegurar a implementação efetiva do modelo de governança visando o alinhamento de gestão entre o Centro de Serviço e a corporação