Analista de recrutamento e seleção sr

2 semanas atrás


Mogi das Cruzes, São Paulo, Brasil Netvagas Tempo inteiro
  • Grau de Escolaridade; Superior completo em Recursos Humanos e/ou áreas correlatas.
  • Desejável experiência em recrutamento e seleção com foco em dados / Inteligência de mercado.
  • Possuir fácil acesso à região Mogi das Cruzes SP - Disponibilidade de horas.
  • Pessoa estruturada: organizada, com pensamento lógico e capacidade de planejar.
  • Resiliente: lida bem com pressão, mudanças e desafios.

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior | Especialista em Consultoria Estratégica e Atração de Talentos Gerenciais

  • Profissional com sólida experiência em recrutamento e seleção, atuando de forma estratégica na condução de processos seletivos para posições de liderança e alta gestão.
  • Expertise em consultoria interna, alinhamento de perfil com gestores, mapeamento de mercado, entrevistas por competências e gestão de indicadores de recrutamento.
  • Foco em excelência na experiência do candidato e na entrega de soluções assertivas para áreas de negócio.
  • Forte atuação em ambientes dinâmicos e desafiadores, com habilidade para construir relações de confiança e agregar valor aos processos de Talent Acquisition.

Participação em Kickoffs de Vagas

  • Atuação ativa em reuniões de alinhamento com gestores para definição de perfil, escopo e estratégia de atração de talentos.

Hunting Estratégico

  • Prospecção ativa de candidatos em plataformas como LinkedIn, entre outras, com foco em perfis específicos e escassos no mercado.
  • Elaboração de estratégias de busca e filtros avançados.

Montagem de Estratégias de Busca

  • Planejamento e execução de abordagens personalizadas para diferentes tipos de vagas (tech, comercial, liderança, etc.).
  • Mapeamento de mercado e concorrência para identificação de talentos.

Comunicação Escrita Clara e Eficiente

  • Redação de mensagens atrativas e personalizadas para abordagem de candidatos.
  • Excelente escrita para relatórios, feedbacks e comunicações internas.

Curiosidade e Proatividade

  • Busca constante por novas ferramentas, tendências e boas práticas em recrutamento.
  • Interesse genuíno em entender o negócio e contribuir com insights estratégicos.


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    Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades de contratação e os requisitos para cada posição. Desenvolver descrições de cargos detalhadas, destacando responsabilidades, requisitos técnicos e comportamentais. Utilizar diversos canais para divulgar oportunidades de emprego, como sites especializados, redes sociais...