Área Departamento Pessoal

Área Departamento Pessoal - Junior, Pleno, Senior e Supervisão

Join to apply for the Área Departamento Pessoal - Junior, Pleno, Senior e Supervisão role at Ativa Serviços

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Há mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva.

Se você é pontual, comprometido e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, com uma cultura alinhada à aprendizagem contínua e resultados efetivos, e tem paixão por melhorar a vida das pessoas oferecendo serviços de excelência, venha fazer parte da nossa #LegiaoAzul .

• Local de Trabalho: Uberaba/MG (Presencial)
• Posições Disponíveis: Junior / Pleno / Senior / Supervisão
  
  

Principais Responsabilidades e Atribuições

Para Todos Os Níveis

• Processar admissões, contratos e trâmites documentais.
• Executar e revisar apuração de ponto, geração de folha e gestão de benefícios.
• Elaborar dossiês de diligência da folha e benefícios.
• Gerar avisos e recibos de férias e rescisões.
• Conduzir acertos rescisórios e entrevistas de desligamento.
  
  

Diferenças Por Nível

• Júnior: Executar rotinas operacionais (admissão, ponto, folha e benefícios) com supervisão próxima.
• Pleno: Executar rotinas com autonomia, revisar cálculos e apoiar na resolução de inconsistências.
• Sênior: Atuar com análise crítica, implementar melhorias, conferir processos complexos e apoiar na gestão de obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS).
• Supervisor: Coordenar a equipe de DP, garantir a conformidade legal, consolidar indicadores e reportar resultados à gerência/diretoria. Realizar interface com jurídico, contabilidade e auditorias.
  
  

Requisitos mínimos

Experiência Desejável

• Júnior: 1 ano em rotinas de DP.
• Pleno: 2 a 3 anos com foco em folha de pagamento, benefícios e apuração de ponto com volume significativo.
• Sênior: 4 a 5 anos, incluindo experiência com auditoria de folha e obrigações acessórias.
• Supervisor: 5 anos ou mais na área, sendo pelo menos 2 em liderança.
  
  

Escolaridade Desejável

• Júnior: Superior em andamento em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.
• Pleno e Sênior: Superior completo nas áreas mencionadas.
• Supervisor: Superior completo e desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
  
  

Competências Desejáveis

• Comunicação eficaz.
• Atenção aos detalhes e organização.
• Proatividade, flexibilidade e trabalho em equipe.
• Pleno e acima: Capacidade analítica e resolução de problemas.
• Sênior e Supervisor: Planejamento, visão estratégica e habilidade para interpretar legislações e aplicar melhorias.
• Supervisor: Liderança, gestão de equipe e tomada de decisão.

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