especialista de recursos humanos

3 semanas atrás

Região Geográfica Intermediária de São Paulo São Paulo Brazil SB Crédito Tempo inteiro

Especialista em Remuneração, Business Partner de RH, Atração de Talentos e Treinamento Desenvolvimento

Buscamos este profissional para atuar na gestão e alinhamento das políticas de remuneração, na atração e retenção de talentos, além de contribuir para o desenvolvimento de competências internas, apoiando a estratégia geral da organização de maneira integrada.

Principais competências e habilidades:

  • Sólido conhecimento de estruturas salariais, benefícios, planos de incentivo e políticas de remuneração.
  • Expertise na atração e seleção de talentos, utilizando estratégias que garantam o alinhamento com o perfil organizacional e o mercado.
  • Competência em programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de competências e planos de carreira.
  • Capacidade de atuar como parceiro de negócios, compreendendo as metas estratégicas da empresa e integrando iniciativas de RH que as suportem.
  • Forte habilidade de comunicação, negociação e influência para interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos.
  • Perfil analítico e orientado a dados, com facilidade de realizar pesquisas de mercado, análises de custos e avaliações de impacto de políticas de RH.
  • Visão estratégica, reconhecendo o impacto das políticas de remuneração, atração e desenvolvimento na cultura organizacional e na performance organizacional.
  • Domínio de ferramentas de HR analytics, sistemas de gestão de talentos e plataformas de recrutamento e formação.

Formação e experiência:
  • Graduação em Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas.
  • Experiência consolidada em análise de remuneração, atração de talentos, treinamento e desenvolvimento, além de atuação como parceiro de negócios.
  • Desejável Certificações em RH, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, ou Gestão de Talentos.
  • Conhecimento em gestão de projetos e planejamento estratégico será considerado diferencial.

Atividades principais:
  • Desenvolver, revisar e comunicar políticas de remuneração, atração de talentos, treinamentos e programas de desenvolvimento alinhados às estratégias do negócio.
  • Atuar como consultor interno, apoiando diferentes áreas na definição de estratégias de equipes, remuneração, benefícios, recrutamento, treinamento e planos de carreira.
  • Conduzir pesquisas de mercado salarial, de tendências de talentos e análises de competitividade.
  • Planejar e coordenar processos de recrutamento, seleção e onboarding de novos colaboradores.
  • Implementar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento de competências, sucessão e planos de carreira.
  • Participar do planejamento de talentos, projetos estratégicos e de cultura organizacional.
  • Apoiar a liderança na gestão de performance, planos de incentivo e estrutura de cargos e salários.
  • Elaborar relatórios estratégicos e atuar na tomada de decisão com base em dados de mercado, avaliação de competências e necessidades de desenvolvimento.

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#J-18808-Ljbffr

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