Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Nível: Analista

Cursos de: psicologia,(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira das 08h00min às 18h00min.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale Refeição, Vale transporte, Assistência médica

Responsabilidades Da Posição:

Objetivo do Cargo:

O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) terá a missão de implementar e consolidar a cultura organizacional da empresa familiar, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, transparente e alinhado aos valores familiares e estratégicos. Este profissional será responsável por estruturar as práticas iniciais de gestão de pessoas, focando em ações que integrem a família, os colaboradores e a missão da empresa, garantindo a construção de uma base sólida para o crescimento sustentável da organização.

Principais Responsabilidades:

• Implantação da Cultura Organizacional:
• Desenvolver e implementar um programa de cultura organizacional que reflita os valores familiares e os objetivos estratégicos da empresa.
• Recrutamento e Seleção:
• Estruturar o processo de recrutamento e seleção para garantir que os novos colaboradores estejam alinhados aos valores da empresa e da família.
• Promover a integração e adaptação dos novos colaboradores à cultura da empresa, por meio de programas de onboarding.
• Treinamento e Desenvolvimento:
• Identificar as necessidades de desenvolvimento da equipe e da família empresária, promovendo treinamentos que reforcem a visão, missão e valores da organização.
• Criar e implementar programas de capacitação para fortalecer a liderança e preparar a equipe para os desafios do crescimento.
• Gestão de Desempenho:
• Auxiliar na criação de um sistema de avaliação de desempenho que alinhe os resultados individuais ao sucesso coletivo da organização.
• Implantar um processo de feedback contínuo, tanto para os membros da família quanto para os colaboradores.
• Clima Organizacional:
• Monitorar o ambiente de trabalho e promover ações para aumentar o engajamento, a confiança e a satisfação dos colaboradores.
• Trabalhar para integrar os membros da família e os colaboradores em uma jornada comum de objetivos e cultura, promovendo um ambiente harmonioso e produtivo.
• Gestão de Conflitos e Comunicação Interna:
• Apoiar na gestão de conflitos que possam surgir entre os membros da equipe, agindo como facilitador da comunicação e do entendimento mútuo.
• Implantar canais de comunicação eficazes, garantindo que todos na organização tenham voz e possam expressar suas opiniões de forma construtiva.
• Estruturação de Políticas de Pessoas:
• Criar as primeiras políticas de gestão de pessoas, adaptadas à realidade de uma empresa familiar, alinhando processos de trabalho, benefícios e normas de convivência.
• Desenvolver práticas que integrem as necessidades dos membros da família e dos colaboradores, respeitando as peculiaridades de cada um.
  
  

Requisitos:

Requisitos obrigatórios para a posição:

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em empresas familiares ou em processos de implementação de cultura organizacional será um diferencial.
• Capacidade de comunicação clara e empática, especialmente no contexto familiar.
• Habilidade na gestão de mudanças e na adaptação de processos a um ambiente dinâmico e em constante evolução.
• Proatividade para estruturar e implementar práticas de gestão de pessoas do zero, com foco na integração da família e dos colaboradores.
  
  

Competências Comportamentais:

• Alta capacidade de mediação e resolução de conflitos.
• Empatia para lidar com as questões familiares e empresariais de maneira equilibrada.
• Visão sistêmica e estratégica, com foco no longo prazo e no desenvolvimento contínuo da organização.
• Capacidade de adaptação e flexibilidade, considerando as dinâmicas familiares e as necessidades de crescimento da empresa.

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