coordenador regional de infraestrutura de tecnologia – corporativo

Onde tem evolução, a Vale está.

COORDENADOR REGIONAL DE INFRAESTRUTURA DE TECNOLOGIA – CORPORATIVO

VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES

Quer conhecer a nossa oportunidade?

N° do CD (Cargo disponível): CD

N° de Vagas: 01

Formação: Formação superior em Engenharia, Ciência da Computação, Automação ou Telecomunicações

Localidade: São Luis, Maranhão, Brasil

Horário de Trabalho: Administrativo

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 28/08 a 03/09/2025

• Formação superior em Engenharia, Ciência da Computação, Automação ou Telecomunicações
• Experiência comprovada em liderança de equipes multidisciplinares
• Inglês intermediário (mínimo) para atuação em ambiente global e substituição de gestor em reuniões internacionais
• Vivência em ambientes industriais com percepção de riscos operacionais (energia, altura, etc.)
• Conhecimento técnico em atividades em altura, RAC 2, deslocamento e exposição a energia
• Operação de torres de transmissão, LTE, 4G, backbones
• Comunicação via rádio, fibra óptica, interligação de redes de computadores
• Sistemas de rádio PTT (Push to Talk)
• Equipamentos de rede de dados e soluções de automação (ex: Hirschmann, Ruggedcom)
• Protocolos de Routing & Switching
• Capacidade de gerenciar serviços de rede e infraestrutura de TI/TA com foco em confiabilidade, desempenho e segurança
• Aderência aos valores da empresa, código de ética e conduta, e políticas de segurança

• Experiência em gerenciamento de projetos
• Atuação anterior em ambientes de hosting e infraestrutura de TI corporativa
• Conhecimento em planejamento e gestão de serviços de Telecomunicações/Network e Hosting
• Infraestrutura voltada para geotecnia (barragens, sirenes) e minas autônomas
• Gestão de serviços em ambientes de DMZs, com foco em regras de ouro e melhores práticas de risco
• Capacidade de otimizar custos e garantir SLAs acordados com clientes internos
• Vivência com fornecedores e condução de RFPs (Request For Proposal)

• Ser referência de liderança para equipe distribuída regionalmente, mesmo à distância do gestor direto
• Gerenciar equipe composta por 5 colaboradores diretos (engenheiros e analistas) e cerca de 30 terceiros
• Garantir segurança operacional e física de colaboradores e terceiros
• Gerenciar desempenho da equipe, promovendo desenvolvimento e bem-estar
• Assegurar disponibilidade e confiabilidade de serviços de infraestrutura tecnológica (voz, vídeo, dados, rádio PTT, cybersegurança, servidores, storages, backups)
• Operar e manter infraestrutura de telecomunicações e network, incluindo backbone e monitoramento de vídeo
• Suportar operações autônomas (frota, perfuratrizes) com foco em desempenho e manutenção
• Implementar melhorias operacionais e novas tecnologias (LTE, sensores, rastreamento, etc.)
• Gerenciar fornecedores e contratos, conduzindo processos de RFP
• Coordenar auditorias internas para garantir conformidade com VPS
• Atuar com outras lideranças regionais (diretores, gerentes gerais), lidando com pressão e conversas desafiadoras
• Ser agente da transformação cultural da empresa, com forte alinhamento comportamental e aos valores da Vale

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

#vemcomavale

Conheça mais do nosso propósito:

Por que vagas preferenciais para mulheres?

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência.

Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.

Como é trabalhar na Vale?

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse

Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.