Coordenador(a) de Engenharia de Software

Sobre nós

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete

>> Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Engenharia de Software para liderar nosso time de back-end focado em soluções de autenticação, identidade digital e prevenção a fraudes. Esta posição é estratégica para garantir a segurança das jornadas digitais dos nossos clientes, atuando diretamente na construção e evolução de sistemas críticos como servidores de identidade, autenticação via OAuth 2.0 e mecanismos antifraude.

>> Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver um time de engenheiros(as) de software back-end, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance

• Planejar e executar projetos de tecnologia complexos, garantindo entregas de qualidade alinhadas aos objetivos de negócio

• Atuar como ponto de contato entre a equipe técnica e stakeholders, traduzindo necessidades de negócio em soluções técnicas eficazes

• Garantir a implementação de boas práticas de desenvolvimento seguro, especialmente em sistemas de autenticação e identidade

• Conduzir iniciativas de transformação tecnológica, promovendo a modernização e escalabilidade das soluções existentes

• Monitorar e aprimorar continuamente os sistemas de prevenção a fraudes, em parceria com as áreas de segurança e risco

>> Paraestavaga, éessencial:

• Mais de 10 anos de experiência em engenharia de software, com sólida atuação em back-end.

• Profunda experiência com a plataforma Microsoft e .NET.

• Experiência comprovada em liderança de equipes técnicas e gestão de projetos complexos.

• Conhecimento avançado em protocolos de autenticação (especialmente OAuth 2.0) e sistemas de identidade digital.

• Vivência em ambientes de alta segurança, com foco em prevenção a fraudes e proteção de dados sensíveis.

• Forte habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e alinhar equipes multidisciplinares.

• Residir em São Paulo ou região metropolitana, com disponibilidade para trabalho híbrido (3 vezes por semana no escritório).

>>Vocêpodeterdestaquese:

• Certificações da Microsoft/Azure nas trilhas de desenvolvimento e arquitetura de soluções

• Experiência prévia em instituições financeiras ou fintechs.

• Conhecimento em arquiteturas de microsserviços e APIs seguras.

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"Se te oferecem um lugar em um foguete, não pergunte qual é o assento, apenas embarque."

Sheryl Sandberg

#LI-REMOTE

Benefícios que oferecemos:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass , Zenklub , VA, VR, New Value , seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.