Coordenador(a) de Segurança da Informação

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos buscando um(a) profissional no nível de coordenação para integrar nosso time de Application Security, atuando diretamente na liderança das operação dos processos de DevSecOps e Pentesting/EHT. Esta posição é fundamental para aumentar a resiliência dos processos de Engenharia de Software da XP, mitigando riscos que envolvem Segurança de Software.

• Formação em áreas correlatas a Tecnologia da Informação
• Experiência equivalente a +5 anos
• Experiência anterior +2 anos atuando na liderança de times de Application Security ou Cyber.
• Sólidos conhecimentos técnicos em Tecnologia, Cyber Segurança e/ou Application Security, preferencialmente com experiência anterior como desenvolvedor(a).

• Responsável pela frente de Operação de Application Security, liderando diretamente o time de analistas, conduzindo atividades inerentes a função, dentro do processo de Avaliação 360 da XP Inc, feedbacks e 1:1s
• Gerir as iniciativas, projetos, indicadores e orçamento people e non-people da coordenação, com reporte direto ao gerente da área.
• Produzir e conduzir apresentações informando da evolução do tema para os pares, CISO e comitês relacionados.
• Atuar como facilitador na interação com os times de DevOps, Arquitetura, 2º e 3º LoD, além de auditorias externas.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Avaliação técnica: Entrevista/dinâmica/teste focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

• Saúde e bem-estar:
• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
  • Vida Financeira
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Caso não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresent-lo durante o processo seletivo.

Política de Diversidade: Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade.

Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo.

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Se você marcou sim na pergunta acima, quem você conhece?

Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.? Select...