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Business Partner (RH Generalista): Rio de Janeiro

Join to apply for the Business Partner (RH Generalista): Rio de Janeiro role at Conexão Talento

Business Partner (RH Generalista): Rio de Janeiro

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Estamos em busca de um(a) Business Partner (RH Generalista) para nosso cliente do segmento de mídia em painéis de LED.

Uma empresa de médio porte em fase de expansão, com forte presença no setor. O foco está na inovação, na experiência do cliente e no crescimento sustentável.

Estamos em busca de um(a) Business Partner para atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH, com foco em gestão de pessoas, rotinas de departamento pessoal, desenvolvimento humano, cultura organizacional e endomarketing.

O(a) profissional atuará de forma autônoma, com responsabilidade de liderar os processos de RH de ponta a ponta, garantindo conformidade legal, engajamento da equipe e apoio à estratégia de negócios da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Departamento Pessoal

• Definir políticas, critérios e indicadores para admissão e desligamento de colaboradores.
• Estruturar e executar procedimentos de onboarding e offboarding.
• Acompanhar jornada de trabalho via ponto eletrônico, com foco em controle e conformidade.
• Monitorar índices de absenteísmo, identificando causas e propondo soluções.
• Planejar férias do quadro funcional.
• Avaliar e corrigir eventos na folha de pagamento em conjunto com prestadores de serviço ou contabilidade.
• Pesquisar e propor melhorias nos benefícios oferecidos aos colaboradores, com foco em custo-benefício e engajamento.
  
  

Medicina do Trabalho

• Acompanhar o cumprimento de exames médicos obrigatórios e ações relacionadas à saúde ocupacional.
  
  

Recrutamento e Seleção

• Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de atração e participar ativamente de entrevistas.
  
  

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar, propor e executar treinamentos técnicos e comportamentais.
• Promover e monitorar a participação nos treinamentos internos e externos.
  
  

Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho

• Aplicar pesquisas de clima, tabular resultados e apresentar propostas de ação.
• Apoiar líderes no processo de feedback e condução de avaliações de desempenho.
• Acompanhar a aplicação e efetividade dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
  
  

Endomarketing

• Desenvolver comunicações internas e divulgar acontecimentos importantes e ações de cultura organizacional.
  
  

Requisitos e qualificações

• Experiência generalista na área de Recursos Humanos.
• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas.
• Perfil com liderança, autonomia, visão sistêmica e habilidade de mediação de conflitos.
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
  
  

Diferenciais

• Especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas será considerada um diferencial importante.
  
  

Informações adicionais

Contratação: PJ

Remuneração: R$6.000,00

Benefícios:

Vale alimentação

Vale transporte

Local de Trabalho :Vargem Pequena – Rio de Janeiro/RJ

Horário de trabalho: Seg. à sexta = 9:00 às 18:00

Modelo de trabalho: Presencial

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