Gerente De Departamento Pessoal

Descrição Do Trabalho (Resumo das Vagas)

Vagas em diferentes locais no Rio de Janeiro para profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco em recrutamento, seleção, gestão de pessoas, treinamento, onboarding, folha de pagamento e suporte administrativo. Abaixo estão os requerimentos, responsabilidades e informações por vaga ou núcleo de atuação.

Recrutador / Analista de Recrutamento (Vagas em diversas unidades)

• Requisitos: formação em RH ou áreas afins; conhecimento em DISC é diferencial; experiência com entrevistas por competência; familiarity com plataformas de RH (Solides é citado como diferencial); familiaridade com rotinas de RH.
• Habilidades: senso de urgência; boa comunicação verbal e escrita; proatividade e autonomia para lidar com candidatos; empatia.
• Principais responsabilidades: gestão de todo o processo seletivo (análise de necessidades, descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos, parecer e feedback); desenvolvimento de estratégias de recrutamento; alinhamento com gestores; participação em ações de employer branding; gestão de parcerias com instituições de ensino.

Analista de Recursos Humanos (Presencial – São Gonçalo / Niterói / Duque de Caxias)

• Requisitos: graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; experiência geral de RH (incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional); facilitador de treinamentos; boa comunicação; conhecimentos de ferramentas de DP (Alterdata como diferencial).
• Diferenciais: projetos de endomarketing e clima organizacional; certificações/metodologias de assessment (DISC, MBTI); experiência com LMS.
• Principais responsabilidades: atuar de forma consultiva com lideranças; conduzir processos de integração e avaliação de desempenho; apoiar gestão por competências; mapear necessidades, desenvolver conteúdos, ministrar treinamentos; engajamento e melhoria de indicadores de RH; condução de programas de avaliação de desempenho; suporte à gestão de talentos.

Auxiliar de Departamento Pessoal

• Requisitos: ensino médio completo; noções básicas de informática; disponibilidade para funções que envolvem atividades físicas (carregar peso) dependendo da vaga; experiência Júnior em DP é desejável.
• Diferenciais: curso técnico em Administração ou graduação em andamento; benefícios da empresa como plano de saúde, vale alimentação, etc.
• Principais responsabilidades: assistência e suporte às atividades burocráticas de DP (administração de benefícios, controle de férias, atestados, conferência de ponto, organização de documentos, carregamento/transferência de dados); suporte a folha de pagamento e transmissão de informações.

Analista de Departamento Pessoal (Niterói / São Gonçalo / Conexão Talento)

• Requisitos: formação superior em Administração, RH ou áreas correlatas; conhecimento de pacote Office; experiência com e-Social; familiaridade com sistemas DP (NASAJON/Alterdata); atualização na legislação trabalhista.
• Habilidades: mesma linha de comunicação, proatividade e foco em dados e prazos.
• Principais responsabilidades: processos de admissão/demissão com registros no e-Social; controle de ponto; cálculos de férias/13º/ FGTS/INSS; envio de folhas de pagamento; gestão de benefícios; atendimento a colaboradores; preparação de demonstrativos e obrigações acessórias; suporte a prepostos em audiências.

Empresa e Localizações

São Gonçalo, Niterói, Duque de Caxias, Duque de Caxias – RJ; Geração de vagas para área de DP e RH com atuação presencial; diversidade de jornadas e horários conforme vaga.

Observação: a descrição inclui repetição de várias vagas com itens de requisitos, responsabilidades e benefícios típicos de funções de RH/DP em empresas do setor de atuação de serviços.

Observações Finais

Para candidatar-se, utilize o canal indicado por cada vaga (ex.: envio de currículo por e-mail). As descrições mantêm o foco nas atividades de RH/DP, recrutamento, seleção, treinamento, folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade com a legislação trabalhista.

#J-18808-Ljbffr

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