Supervisor Comercial

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Salário

A combinar

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Liderança e Gestão de Equipes: Supervisionar, motivar e desenvolver a equipe de vendas, garantindo um bom ambiente de trabalho e o alcance das metas estabelecidas Definição e Acompanhamento de Metas: Estabelecer metas de vendas individuais e coletivas, monitorar o desempenho da equipe e identificar áreas que precisam de melhoria. Análise de Resultados e Desenvolvimento de Estratégias: Analisar relatórios de vendas, identificar tendências e oportunidades de mercado, e desenvolver estratégias para otimizar o desempenho comercial da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Realizar treinamentos para a equipe, visando aprimorar suas habilidades de vendas, técnicas de negociação e conhecimento sobre os produtos e serviços oferecidos. Interação com Clientes: Atuar em negociações complexas, lidar com reclamações e garantir uma boa experiência de compra para os clientes. Gestão de Processos: Identificar gargalos nos processos de venda, propor melhorias e garantir que as etapas estejam alinhadas com as políticas da empresa. Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios gerenciais sobre os resultados das vendas, comissões e outras métricas relevantes para a área comercial. HABILIDADES ESSENCIAIS: Liderança: Capacidade de motivar, orientar e desenvolver a equipe de vendas. Comunicação: Habilidade para se comunicar de forma clara e eficaz com a equipe, clientes e demais áreas da empresa. Análise e Estratégia: Habilidade para analisar dados, identificar oportunidades de melhoria e desenvolver estratégias de vendas. Gestão de Conflitos: Capacidade de resolver conflitos e lidar com situações adversas de forma profissional. Orientação para Resultados: Foco em metas e resultados, com capacidade de acompanhar e avaliar o desempenho da equipe. Visão estratégica: Capacidade de pensar no longo prazo e desenvolver planos de ação para o crescimento da área comercial. Adaptabilidade: Habilidade para se adaptar às mudanças do mercado e às necessidades da empresa. Inovação: Capacidade de buscar novas soluções e estratégias para otimizar os resultados da equipe de vendas. Ética e profissionalismo: Comportamento ético e profissional em todas as ações e decisões. FORMAÇÃO: Graduação: Administração, Marketing, Gestão Comercial, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Pósgraduação/MBA: MBA em Vendas, Marketing ou áreas de gestão podem ser um diferencial importante. Cursos e Treinamentos: Cursos de gestão de equipes, técnicas de vendas, negociação, comportamento do consumidor e gestão de projetos podem ser úteis. EXPERIÊNCIA: Experiência comprovada em vendas, preferencialmente com atuação em funções de liderança de equipes. Conhecimento do mercado e do públicoalvo da empresa. Experiência com gestão de processos de vendas, desde o planejamento até o pósvenda. SALÁRIO: Informar pretensão salarial. BENEFICIOS: Informados na entrevista. HORÁRIO: Segunda a quinta 7:00 às 17:00 / Sexta 7:00 às 16h (Regime CLT – Presencial). Boa sorte. Atenção Se ao se candidatar a uma vaga de emprego, você receber como resposta uma mensagem solicitando qualquer forma de pagamento, ou exigindo a inscrição em algum curso, tratase de fraude Denuncie para .

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Cargo

Supervisor comercial

Empresa

Tauá hotel e convention

Hotéis.

Ramo

Turismo/ Hotelaria

(DG)

• Seniority levelMid-Senior level

• Employment typeFull-time

• Job functionSales and Management
• IndustriesTravel Arrangements

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Joinville, Santa Catarina, Brazil 3 weeks ago

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