Gerente Sênior De Remuneração

Há 14 horas

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Overview

A área de Remuneração do Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo, e assegurando a administração de planos de previdência privada que reforcem a proposta de valor ao colaborador.

Desafios

Como Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que posicionem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos, enquanto fortalece a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais de alto desempenho.

Principais responsabilidades
  • Liderar a estratégia de remuneração : Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais.
  • Inovar em incentivos e engajamento : Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao board executivo.
  • Gerenciar previdência privada : Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro.
  • Governar global mobility : Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais.
  • Fomentar a competitividade organizacional : Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos.
Você precisa ter
  • Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais.
  • Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
  • Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais.
  • Inglês fluente (imprescindível para interações globais).
  • Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
  • Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em Barueri, SP.

#J-18808-Ljbffr

  • Liderança Global em Políticas de Remuneração

    Há 13 horas

    Mato Grosso, Brasil beBeegerentessenior Tempo inteiro R$1.500.000 - R$2.200.000

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    Mato Grosso, Brasil beBeeGerencial Tempo inteiro

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    Mato Grosso, Brasil Sapiro Legal Connections Tempo inteiro

    Assessoramos um escritório de advocacia de médio porte, que busca um(a) advogado(a)sênior para atuar com consultivo regulatório/Life Sciences.Localização: São PauloFormato de trabalho: HíbridoFormato de remuneração: Associado + benefícios + bônusExperiência com consultivo de Direito Público, com foco em Saúde e Life Sciences.Atuação em...

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    Mato Grosso, Brasil buscojobs Brasil Tempo inteiro

    Somos fanáticos por nossas pessoas E demonstramos isso oferecendo uma cultura de pertencimento; caminhos claros para o desenvolvimento de carreira; programas de apoio profissional, coaching e mentoria, uma rede global de amigos e colegas que podem te suportar e mais (Tipo, muito mais.). Quer estar em uma multinacional que é Great Place to Work, apoiar as...