Especialista Desenvolvimento Organizacional

Especialista desenvolvimento organizacional

Empregos para Especialista desenvolvimento org... São Paulo, São Paulo Aegea Saneamento

Descrição Do Trabalho

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Missão do cargo:

Atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner, garantindo a efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. Ser responsável por conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI, traduzindo dados em indicadores estratégicos que orientem decisões da alta liderança. Apoiar gestores e diretoria como parceiro de confiança, conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa, com maturidade, visão crítica e autonomia para sustentar a transformação cultural da organização.

Responsabilidades do cargo:

• Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
• Realizar Calibração - metodologia 9box; Assessment - avaliação comportamental;
• Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
• PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
• Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção talentos e para as posições chaves;
• Apoiar e conduzir localmente as ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
• Programas de desenvolvimento de times, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.

Requisitos e Qualificações:

• Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Pós-graduação em andamento ou completo;
• Disponibilidade para viagem;
• Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;

Desejável: Ter atuado com SAP - módulo SuccessFactors.

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;

Somos um time de Profissionais Além da Conta

A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 507 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.

Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.

Assistente de treinamento & desenvolvimento

São Bernardo do Campo, São Paulo NAF NEGOCIOS IMOBILIARIOS LTDA

Descrição Do Trabalho

Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e colaboradores, assim como desenvolver, implantar e executar internamente ou extermanete as atividades. Zelar pela educação corporativa e desenvolvimento dos profissionais.

• Identificar as necessidades de treinamento;
• Aplicar treinamentos e palestras tecnicas e comportamentais;
• Acompanhar e organizar os eventos da empresa;
• Desenvolver planos de desenvolvimento individuais;

Chefe de treinamento e desenvolvimento

São Paulo, São Paulo MBRAS

Descrição Do Trabalho

Na MBRAS, estamos em busca de um profissional sênior e experiente para atuar como Head de Treinamento e Cultura de Vendas em regime de consultoria, com presença híbrida duas vezes por semana. Queremos alguém capaz de acender a chama dos nossos corretores, elevando o moral da equipe e fomentando uma cultura de vendas de alta performance e engajamento.

Responsabilidades:

• Desenvolver e conduzir treinamentos motivacionais e técnicos para os corretores de imóveis de alto padrão da MBRAS.
• Atuar como mentor, promovendo uma cultura de excelência, cooperação e alto desempenho comercial.
• Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para identificar áreas de melhoria e implementar práticas que inspirem a equipe.

Requisitos:

• Experiência comprovada em treinamento de times de vendas, preferencialmente no setor de alto padrão.
• Capacidade de atuar de forma híbrida (presencial três vezes por semana).
• Perfil motivacional, com habilidade para inspirar e engajar profissionais experientes.

Se você é apaixonado por desenvolver talentos e elevar equipes a novos patamares, queremos conhecer você

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time de Desenvolvimento Humano, com foco em gestão e logística de treinamentos, suporte a auditorias e melhoria contínua dos processos de capacitação. O perfil ideal é organizado, proativo, resiliente e com excelente habilidade de relacionamento interpessoal, capaz de lidar com diferentes níveis hierárquicos e prazos curtos.

Principais Responsabilidades

Atuar no planejamento, organização e logística de treinamentos (online e presenciais), incluindo: listas de presença, emissão de certificados, avaliações de reação e contato com fornecedores.

Realizar a gestão de plataformas LXP e LMS (controle de acessos, trilhas de aprendizagem, indicadores e relatórios).

Conduzir atividades administrativas relacionadas a eventos de treinamento (compra de brindes, organização de coffee breaks, comunicação interna de formações).

Apoiar na gestão e controle de jovens aprendizes e estagiários, dividindo demandas e acompanhando atividades.

Participar de reuniões com partners e acompanhar processos de auditorias e certificações relacionadas à área de T&D.

Elaborar relatórios, dashboards e controles utilizando Excel intermediário/avançado (tabela dinâmica, gráficos, PROCV, PROCX, correspondências, segmentação de dados, automatizações).

Promover melhorias em processos e controles de T&D.

Apoiar a organização de eventos internos voltados para desenvolvimento humano.

Requisitos

Formação Superior Completa, desejável nas áreas de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência T&D, preferencialmente com foco em logística e controles.

Excel intermediário/avançado (tabelas dinâmicas, gráficos, PROCV/PROCX, segmentações, automatização de planilhas).

Vivência em treinamentos presenciais e online (com menor ênfase em sala, maior foco em suporte e logística).

Gestão de plataformas LMS e LXP.

Organização, atenção a prazos e capacidade de trabalhar sob pressão.

Relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.

Conhecimento em processos de auditoria e certificações.

Diferenciais

Experiência com gestão de orçamento de treinamento.

Vivência prévia em empresas de grande porte ou ambientes corporativos complexos.

Organização e atenção a detalhes.

Resiliência e capacidade de adaptação.

Proatividade e autonomia nos processos realizados

Comunicação clara e assertiva.

Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Ter boa adaptação em contextos de mudança e intensidade

Informações adicionais

• Modelo de contratação CLT.
• Remuneração compatível com o mercado
• Plano de Saúde subsidiado pela empresa para o titular.
• Assistência Odontológica (opcional).
• Vale Refeição ou Vale Alimentação.
• Programa de Orientação Pessoal que visa oferecer suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial nas áreas psicológica, jurídica, financeira, social e pet sem custo para titular e dependentes legais.
• Gympass - Wellhub (Acesso a mais de 700 academias em todo o Brasil com planos a partir de R$ 29,90 descontado em folha de pagamento).
• Convênio com o SESC para titular e dependentes.
• Convênios para descontos com instituições de ensino (graduação e pós-graduação) e escola de idiomas/Certificadoras.
• Seguro de vida em grupo.

Chefe de treinamento e desenvolvimento

São Paulo, São Paulo MBRAS

Descrição Do Trabalho

Na MBRAS, estamos em busca de um profissional sênior e experiente para atuar como Head de Treinamento e Cultura de Vendas em regime de consultoria, com presença híbrida duas vezes por semana. Queremos alguém capaz de acender a chama dos nossos corretores, elevando o moral da equipe e fomentando uma cultura de vendas de alta performance e engajamento.

Responsabilidades:

• Desenvolver e conduzir treinamentos motivacionais e técnicos para os corretores de imóveis de alto padrão da MBRAS.
• Atuar como mentor, promovendo uma cultura de excelência, cooperação e alto desempenho comercial.
• Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para identificar áreas de melhoria e implementar práticas que inspirem a equipe.

Requisitos:

• Experiência comprovada em treinamento de times de vendas, preferencialmente no setor de alto padrão.
• Capacidade de atuar de forma híbrida (presencial três vezes por semana).
• Perfil motivacional, com habilidade para inspirar e engajar profissionais experientes.

Se você é apaixonado por desenvolver talentos e elevar equipes a novos patamares, queremos conhecer você

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento, com papel estratégico na consolidação da cultura organizacional e no fortalecimento das equipes. A posição é responsável por desenhar e executar iniciativas de aprendizagem que impulsionem tanto o crescimento técnico quanto o comportamental dos colaboradores, além de apoiar projetos de engajamento e liderança.

Jornada: Segund a sexta-feira

Local de trabalho: Presencial – Zona Sul de São Paulo

Responsabilidades principais:

• Conduzir programas voltados a carreira, liderança e engajamento dos times
• Garantir consistência e qualidade pedagógica em todas as iniciativas de aprendizagem
• Acompanhar a efetividade das ações de capacitação por meio de indicadores e relatórios
• Estruturar conteúdos e materiais de apoio para treinamentos presenciais e online
• Realizar processos de integração de novos colaboradores
• Organizar cronogramas, recursos e toda a logística necessária para os treinamentos
• Negociar e gerir parcerias com fornecedores externos
• Pesquisar tendências de mercado e implementar novas práticas de ensino e desenvolvimento
• Administrar o orçamento da área e propor soluções inovadoras para otimização de custos
• Vivência prévia em projetos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
• Capacidade de comunicação clara e envolvente em diferentes públicos
• Domínio de ferramentas digitais de produtividade (Google e Pacote Office)
• Facilidade para planejar e conduzir apresentações e workshops
• Conhecimento em análise de resultados e indicadores de T&D
• Experiência em programas de clima organizacional e gestão de liderança
• Proatividade, organização e interesse em aplicar novas metodologias de ensino
• Assistência médica
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Auxílio creche (seguindo legislação)

Diferenciais

Experiência com gestão de orçamento de treinamento.

Vivência prévia em empresas de grande porte ou ambientes corporativos complexos.

Organização e atenção a detalhes.

Resiliência e capacidade de adaptação.

Proatividade e autonomia nos processos realizados

Comunicação clara e assertiva.

Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Ter boa adaptação em contextos de mudança e intensidade

Informações adicionais

• Modelo de contratação CLT.
• Remuneração compatível com o mercado
• Plano de Saúde subsidiado pela empresa para o titular.
• Assistência Odontológica (opcional).
• Vale Refeição ou Vale Alimentação.
• Programa de Orientação Pessoal que visa oferecer suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial nas áreas psicológica, jurídica, financeira, social e pet sem custo para titular e dependentes legais.
• Gympass - Wellhub (Acesso a mais de 700 academias em todo o Brasil com planos a partir de R$ 29,90 descontado em folha de pagamento).
• Convênio com o SESC para titular e dependentes.
• Convênios para descontos com instituições de ensino (graduação e pós-graduação) e escola de idiomas/Certificadoras.
• Seguro de vida em grupo.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pl

São Paulo, São Paulo Lenovo

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