especialista em remuneração e people analytics

ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO E PEOPLE ANALYTICSESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO E PEOPLE ANALYTICS

Alta Performance em Seguros (Alper). O próprio nome já diz muito sobre umas das maiores corretoras de seguros do Brasil, que completou 14 anos de atuação no mercado. Para a Alper Seguros, especializada em gestão de Seguros Corporativos, Benefícios, Automóvel, Transportes, Massificados, Agro, Resseguros, Specialty e Seguros Pessoais, ser alta performance é sinônimo de buscar superar seus resultados e entregas com foco naquilo que mais importa: as pessoas. Na empresa, que conta com proteção abrangente 360º, a estratégia e a cultura andam de mãos dadas, indo desde um planejamento muito bem definido a uma liderança alinhada, que tem trabalhado incansavelmente para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Os números da empresa, cuja Matriz fica em São Paulo, surpreendem: 1.100 colaboradores, 26 escritórios nacionais, R$ 4 bilhões em prêmios de seguro no mercado, mais de 20 mil clientes de diversos segmentos em todo o país.

Na Alper Seguros transformar os negócios e desenvolver as pessoas são direcionamentos que andam juntos e estão alinhados aos cinco valores da companhia: Ser Apaixonado, Descomplicado, Especialista, Empático e Transparente, indo ao encontro de seu propósito: "Entregar para o mercado as mais eficientes soluções de seguros , por meio de relações de confiança". Para potencializar o seu direcionamento, a empresa adota uma postura consultiva frente aos seus clientes, sejam eles internos ou externos, promovendo momentos de desenvolvimento.

Temos o certificado GPTW, pelo sexto ano consecutivo, e em 2024 entramos no Ranking das 175 Melhores para se Trabalhar da GPTW, o que reforça o nosso comprometimento em proporcionar uma excelente experiência também para os nossos colaboradores.

Como Especialista de Remuneração e People Analytics, você será responsável por:

Remuneração Estratégica:

• Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração fixa e variável competitivos e alinhados com a estratégia da empresa.
• Realizar pesquisas de mercado e análises de benchmark para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.
• Administrar programas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e planos de incentivo de longo prazo.
• Garantir a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas relacionadas à remuneração.
• Atuar nas análises de movimentações (Promoções, méritos, retenções e enquadramentos), alinhados à estratégia do nosso negócio.
• Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências, padrões e insights relevantes.
• Desenvolver dashboards e relatórios para monitorar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores e eficácia dos programas de treinamento.
• Utilizar análises preditivas para antecipar necessidades de talentos, identificar riscos de turnover e otimizar processos de recrutamento e seleção.
• Fornecer suporte à liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos, com base em dados e evidências.

Gestão de Cargos e Salários:

• Manter e atualizar a estrutura de cargos e salários da empresa.
• Realizar avaliações de cargos e elaborar descrições de cargos.
• Participar de pesquisas salariais e analisar dados de mercado para garantir a competitividade da empresa.

Outras Atividades:

• Fornecer informações, colaborar com as outras áreas de Gente e Gestão e com a liderança para implementar iniciativas de gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.

Requisitos e qualificações:

• Pacote Office avançado (Excel e Power Point);
• Experiência sólida em remuneração estratégica e people analytics,
• Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados (excel, Power BI) e softwares de RH.
• Excelente comunicação verbal e escrita, facilitação de grupos, apresentação em público, negociação, análise de dados e resolução de problemas.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
• Organização e planejamento;

Será um diferencial:

• Pós-graduação em áreas relacionadas a People Analytics e Remuneração;
• Conhecimento em metodologias de análise estatística e modelagem preditiva.
• Inglês - Intermediário

Benefícios e Facilidades:

- Assistência Médica e Odontológica cobertas pela Bradesco Seguros;

- Plano Odontológico da SulAmerica sem custo para colaborador;

- Totalpass: Planos com academias de primeira linha e preços exclusivos;

- Vale Refeição ou Alimentação;

- Omni Saúde - Benefício Medicamento com cobertura mensal (por adesão);

- Meu Pet Club - Planos para seu amor de quatro patas com preços exclusivos (por adesão);

- Desconto na contratação de Seguros Pessoais para você, seus pais, filhos e cônjuge;

- Feriado no Dia do Securitário;

- Parcerias com escolas de Idiomas, Intercâmbio, Faculdades e Cursos diversos.

Aqui na Alper nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com backgrounds e perspectivas diferentes, nossos tripulantes podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções.

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