Analista de gente e gestao senior hrbp

Netvagas Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil

Analista Sênior de Gente e Gestão (HRBP)

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Gente e Gestão (HRBP) para integrar o time da NTS. Essa pessoa será responsável por implementar estratégias e diretrizes da área, conduzindo os processos de Gente com foco em promover um ambiente saudável, colaborativo e orientado para entregas de excelência.

Buscamos alguém com perfil estratégico e relacional, que atuará como Business Partner das diretorias Jurídica, Comercial, Financeira e Gente e Gestão, apoiando líderes na tomada de decisões, impulsionando a cultura organizacional e contribuindo para o desenvolvimento das equipes.

Nossos Valores

• Respeito à vida e ao meio ambiente: Nosso compromisso é com a segurança dos nossos funcionários e das comunidades e com a preservação do meio ambiente por onde passamos.
• Integridade: Atuamos com transparência e comprometimento em todas nossas relações, nos pautando pela legalidade.
• Foco em resultado: Não nos encantamos com sofisticações desnecessárias. Concentramos nossos esforços no alcance das metas e no foco em resultados.
• Postura de dono: Olhar além do resultado imediato e tomar a melhor decisão para a empresa é uma atitude de todos os nossos funcionários.

Descrição Da Vaga

Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de Gente e Gestão (HRBP) para integrar o time da NTS. Essa pessoa será responsável por implementar estratégias e diretrizes da área, conduzindo os processos de Gente com foco em promover um ambiente saudável, colaborativo e orientado para entregas de excelência.

Buscamos alguém com perfil estratégico e relacional, que atuará como Business Partner das diretorias Jurídica, Comercial, Financeira e Gente e Gestão, apoiando líderes na tomada de decisões, impulsionando a cultura organizacional e contribuindo para o desenvolvimento das equipes.

Responsabilidades

• Atuar como Business Partner para diferentes áreas da companhia, oferecendo consultoria interna em temas de Gente & Gestão;
• Realizar pesquisas de satisfação e promover ações de melhoria contínua;
• Disseminar políticas, normas, procedimentos e processos organizacionais;
• Aprovar requisições de abertura de novas posições e alinhar perfil das vagas com gestores e equipe de Recrutamento e Seleção;
• Participar dos processos seletivos, apoiando gestores na tomada de decisão;
• Apoiar a construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para equipes;
• Conduzir o ciclo de carreira e sucessão, facilitando comitês e aplicando metodologias;
• Acompanhar processos de desligamento com foco em cuidado e alinhamento organizacional;
• Definir diretrizes e interfaces necessárias para o processo de desligamento;
• Monitorar indicadores de performance das áreas atendidas e tratar desvios identificados;
• Apoiar a área de Remuneração com análises estratégicas e ações voltadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos;
• Elaborar, atualizar e gerenciar normas, instruções e procedimentos;
• Alinhar conteúdos da área de Gente & Gestão às necessidades das áreas de negócio.

Requisitos

• Ensino Superior completo.
• Especialização em Gestão empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Pacote Office avançado.
• Experiência comprovada como Business Partner para área Corporativas.
• Inglês intermediário.

Oferecemos

• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
• Oportunidade de desenvolvimento e aprendizado contínuo.
• Bolsa-auxílio e benefícios compatíveis com o mercado: Cartão flexível Alimentação/Refeição, Plano de Saúde Bradesco Nacional e Odontológico Privian Master, Seguro de vida, Previdência Privada, Total Pass, Auxílio-medicamentos pelo Vidalink, Vale-presente, Vale-transporte, Ticket de Natal, Auxílio creche/babá e PLR.

Como Se Preparar Para o Processo Seletivo

• Pesquise sobre a NTS: Entenda a história, valores e missão da NTS. Visite o site oficial e leia notícias recentes.
• Revisão de CV: Garanta que seu currículo esteja atualizado e reflita suas habilidades e experiências relevantes.
• Prepare-se para perguntas: Pense em exemplos concretos de situações em que demonstrou suas habilidades e competências.
• Conheça a vaga: Entenda as responsabilidades e requisitos da posição para alinhar suas respostas às expectativas da empresa.

Etapas Do Processo Seletivo

• Entrevista com time de Gente: Para discutir mais sobre a empresa, aderência à vaga e expectativas.
• Entrevista com o Gestor e Business Partner: Para conversar sobre aspectos do dia a dia, conhecimento técnico e carreira.
• Entrevista com as Interfaces: Coordenadores e clientes internos que terão contato próximo com a área.
• Entrevista com os Coordinadores ou Gerentes da área: Última etapa para conhecer a liderança e alinhar expectativas finais.

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