Especialista em Remuneração

VEM SER MANDIC

AFaculdade São Leopoldo Mandicestá com inscrições abertas para vaga deEspecialista de Remuneraçãoatuaçãopresencialna cidade deCampinas/SP.

Buscamos profissionais que se identificam com o nossoJEITO MANDIC SER:Acolhendo, acreditando no resultado, comprometidos com a qualidade, respirando inovação e trabalhando incansavelmente para oferecer a melhor jornada acadêmica e formação profissional de excelência para nossos alunos, transformando suas realidades, assim como a saúde da população e a ciência.

Nosso propósito é transformar vidas e promover saúde. #VemserMandic

MISSÃO DO CARGO

Ser responsável pela área de Remuneração da São Leopoldo Mandic, desenvolvendo o plano de cargos, salários e benefícios, atuando na criação e definição de políticas e estratégias, descrições de cargos, tabela salarial, análise de movimentações internas, aprovações de novas vagas conforme Budget, acompanhamento do Budget anual de pessoas, visando a busca pelo equilíbrio interno e externo alinhado às políticas e estratégias do Grupo.

Responsabilidades e atribuições

• Manter as descrições de cargo atualizadas, avaliando as mudanças de estrutura, atuando juntamente com os BPs e Gestores na construção dos documentos, visado como pilar a sustentação do plano de cargos e salários;
  
• Implementar, atualizar e validar as políticas e procedimentos de Remuneração (Fixa, Variável e de Benefícios), avaliando as particularidades e legislação de cada unidade de negócio, visando estabelecer as regras e diretrizes que orientem as melhores práticas para uma gestão saudável;
• Realizar o orçamento de pessoal anual, assim como revisões eventuais por demanda do planejamento financeiro de todas as áreas de negócios, levantando todas as informações de custos com pessoal, analisando as legislações locais, com o objetivo de dar previsibilidade à liderança da empresa;
• Desenvolver e fazer análises dos indicadores de Gente e Cultura, através da coleta e compilação dos dados do RM Labore, com o intuito de apoiar as lideranças locais, a identificar desvios e encontrar melhorias na área;
• Apoiar no ciclo de méritos e promoções, atuando juntamente com os BPs e os diretores na definição dos investimentos que serão feitos, avaliando o fundamento nas propostas de mudanças na estrutura, de forma a garantir a melhor aplicabilidade de recursos dentro do valor definido em orçamento;
• Zelar pela estrutura organizacional, avaliando as mudanças quanto ao dimensionamento de quadro, alterações de níveis hierárquicos, níveis de cargo, remuneração e demais situações de impacto na estrutura, fazendo as devidas recomendações;
• Realizar estudos e simulações salariais de movimentação interna, avaliando impactos financeiros e/ou organizacionais, fazendo as devidas recomendações para as áreas, observando as políticas e procedimentos internos;
• Obter dados salariais e de benefícios de mercado, efetuando analises e comparativos internos, fundamentando propostas e recomendações com a finalidade de garantir a competitividade externa;
• Atuar na implementação e negociação de benefícios, e acordo com estudo de mercado, visando trazer um pacote competitivo e atrativo para nossa empresa;
  
• Manter as políticas atualizadas e garantir sua aplicação, conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão/potenciais.
• Apoiar o plano de comunicação dos projetos vinculados a área de remuneração (projetos, procedimentos) a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;
• Administrar o programa de premiação, PLR, Bônus, avaliando os resultados atingidos, indicadores, comparando com metas, realizando analises, efetuando cálculos e simulações e providenciando e/ou caminhando para pagamento dos valores apurados, conforme premissas definidas no programa e na área de Gestão;
• Elaborar mensalmente KPI's de RH, envolvendo itens de rotatividade de pessoal, custos, benefícios, transporte, alimentação, saúde ocupacional, recrutamento & seleção, treinamento e desenvolvimento, obtendo informações com as respectivas áreas e consolidando resultados para análise quanto as ações necessárias de RH.

BENEFÍCIOS:

• Vale Refeição (Cartão Flexível);
  
• Plano de Saúde;
• Day off aniversário;
• TotalPass;
  
• Vale transporte ou estacionamento gratuito no local;
• Seguro de Vida;

GENTE É TUDO PRA GENTE

Valorizamos e proporcionamos o desenvolvimento, bem-estar e respeito por todas as pessoas envolvidas em nossa comunidade. Nossas pessoas são os protagonistas da nossa história e do nosso legado.