Gerência Executiva de Recursos Humanos

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Companhia referência em seu segmento de atuação, atravessa um ciclo de expansão acelerada e foco em investimentos estratégicos, com o objetivo de gerar valor sustentável, impulsionar a transformação organizacional e impactar diretamente sua competitividade e relevância no mercado. Atuando em um setor essencial à promoção da sustentabilidade, a organização enfrenta o desafio da integração cultural decorrente de aquisições recentes, ao mesmo tempo em que avança na consolidação de um modelo de gestão mais ágil, orientado por indicadores, performance e tomada de decisão baseada em dados. Com presença em diversas localidades e uma estrutura corporativa sólida, equilibra a convivência entre práticas tradicionais e a busca contínua por inovação, eficiência operacional e protagonismo social.

Como Gerente Executivo(a) de Recursos Humanos, você terá um papel estratégico na consolidação da área de Gente e Gestão, atuando de forma próxima às lideranças e operações. Será responsável por liderar a estruturação e integração dos subsistemas de RH, garantindo que processos, políticas e práticas estejam alinhados às prioridades do negócio e sustentem o atual ciclo de transformação organizacional. A atuação abrange os três estados da região Sul, exigindo visão estratégica, forte capacidade de articulação com diferentes stakeholders e perfil hands-on, com atuação próxima ao dia a dia das operações. Seu protagonismo será essencial para fortalecer a atuação do RH como agente de mudança diante dos desafios de crescimento e reestruturação da companhia.

Principais Responsabilidades:

• Liderar a agenda estratégica de RH no Sul do país (RS, SC e PR), em um ambiente de expansão, transformação organizacional e integração cultural;
• Integrar e evoluir os principais subsistemas de RH (BP, Desenvolvimento, Atração, Remuneração, Cultura, Comunicação Interna, entre outros), garantindo sinergia entre os times locais e diretrizes corporativas;
• Atuar como parceiro(a) próximo(a) de diretores executivos e do C-level, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e performance;
• Estruturar políticas e práticas de RH que considerem a diversidade de contextos regionais e operacionais, equilibrando padronização e aderência local;
• Promover programas robustos de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, com foco em sustentação do crescimento e evolução cultural;
• Fortalecer e consolidar a cultura organizacional, alinhada aos valores e à visão estratégica da companhia;
• Garantir a gestão de indicadores e dados de gente, com foco em eficiência, compliance, governança e melhoria contínua;
• Liderar processos de transformação cultural, harmonização de práticas entre regiões e evolução da governança da área de RH;
• Atuar como facilitador(a) de integração entre áreas, apoiando a construção de um ambiente colaborativo e de alto desempenho.

Requisitos:

• Formação superior completa, com especialização ou MBA em áreas correlatas à gestão de pessoas e negócios;
• Sólida experiência em posições executivas de RH, com escopo regional ou nacional, preferencialmente em empresas de grande porte e ambientes com múltiplas localidades;
• Vivência relevante em contextos de transformação organizacional, expansão de operações e integração cultural entre diferentes realidades regionais ou setoriais;
• Forte capacidade de articulação política, influência e relacionamento com stakeholders diversos, incluindo diretores de negócio e executivos C-level;
• Domínio de práticas de desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, sucessão, clima, cultura e estrutura organizacional;
• Perfil dinâmico, com visão sistêmica, orientação para resultados, habilidade de execução e postura colaborativa;
• Disponibilidade para atuação presencial em Porto Alegre e viagens pontuais às demais operações da região Sul.