Supervisor de RH

3 semanas atrás

Manaus, Amazonas, Brasil abler Vagas Tempo inteiro

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-315197@vagas.abler.in

Nível: Supervisor

Cursos de: (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,psicologia,Gestão de Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Gestão de Recursos Humanos,psicologia - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: seg à sex - presencial

Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico , Convênio farmácia, Vale alimentação

Responsabilidades Da Posição

Resumo do Cargo: É responsável por liderar, planejar e implementar estratégias e práticas de RH, garantindo a eficiência e o cumprimento das políticas da empresa em diversas áreas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, e gestão de desempenho. Este cargo exige uma visão estratégica e prática sobre como as iniciativas de RH podem contribuir para os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Principais Responsabilidades

  • Recrutamento e Seleção:
  • Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos funcionários, garantindo a adequação ao perfil e à cultura da empresa.
  • Desenvolver estratégias para atrair talentos, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira e outras iniciativas.
  • Treinamento e Desenvolvimento:
  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e equipes.
  • Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e capacitação, alinhando-os aos objetivos de desenvolvimento da empresa.
  • Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas:
  • Supervisionar processos administrativos de pessoal, como folha de pagamento, controle de férias e benefícios, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.
  • Gerir questões de relações trabalhistas, incluindo mediação de conflitos, consultas sindicais e negociações coletivas.
  • Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional:
  • Implementar e supervisionar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientações e feedback aos gestores.
  • Apoiar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.
  • Conformidade e Melhorias de Processos de RH:
  • Manter-se atualizada sobre mudanças na legislação trabalhista e em melhores práticas de RH, garantindo que a empresa esteja em conformidade.
  • Analisar e propor melhorias contínuas em políticas, práticas e processos de Recursos Humanos.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição
  • Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em um cargo de supervisão.
  • Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
  • Habilidades interpessoais e de comunicação para mediar conflitos e facilitar a interação com colaboradores em todos os níveis.
  • Capacidade analítica para avaliar métricas de RH e propor estratégias de melhoria.
  • Organização e capacidade de gestão de tempo para lidar com diversas responsabilidades e prazos.
#J-18808-Ljbffr

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    Há 4 dias

    Manaus, Amazonas, Brasil M2 Consultoria Tempo inteiro

    Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar e estruturar os processos da área em uma empresa do segmento de materiais de construção. Procuramos um(a) profissional estratégico(a), com visão analítica e capacidade de gestão, que atue tanto no operacional quanto no desenvolvimento de pessoas. Principais responsabilidades:...

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