Analista Treinamento e Desenvolvimento M/F

3 semanas atrás

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Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Objetivo Do Cargo

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento será responsável por planejar, organizar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que visem o aprimoramento contínuo das habilidades e competências dos colaboradores, alinhando as necessidades da organização com o crescimento individual e coletivo.

Principais Responsabilidades

  • Suportar o processo de implantação do novo sistema de T&D.
  • Levantar as necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, com base nos objetivos estratégicos da empresa.
  • Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online.
  • Identificar novas metodologias e ferramentas de ensino e desenvolvimento, buscando sempre a inovação no processo de aprendizagem.
  • Organizar e ministrar treinamentos internos, promovendo a troca de conhecimentos e o aprimoramento das equipes.
  • Elaborar e aplicar avaliações de reação e eficácia, com o objetivo de medir a eficácia das ações desenvolvidas.
  • Desenvolver e gerenciar o plano anual de treinamentos, incluindo temas, cronograma e orçamentos.
  • Acompanhar o progresso dos colaboradores durante os programas de desenvolvimento, fornecendo suporte e feedback contínuo.
  • Manter relacionamento com fornecedores de cursos, workshops e treinamentos externos, quando necessário.
  • Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e sucessão.
  • Ajudar na construção de uma cultura organizacional focada no aprendizado contínuo e no desenvolvimento de talentos.
  • Acompanhar e monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, gerando relatórios e propondo ações corretivas ou melhorias.
  • Atuar como consultor interno para as áreas da empresa, oferecendo soluções em termos de capacitação e desenvolvimento de competências.

Pré-requisito
  • Graduação completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
  • Inglês Avançado.
  • Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
  • Conhecimento em técnicas e metodologias de treinamento, coaching e desenvolvimento de habilidades.
  • Habilidade para ministrar treinamentos e dinâmicas de grupo.
  • Boa comunicação e capacidade de engajamento com os colaboradores.
  • Capacidade de analisar dados e indicadores de performance relacionados a treinamentos.
  • Proatividade, organização e foco em resultados.
  • Conhecimento em plataformas de EAD (Educação a Distância) e ferramentas tecnológicas de treinamento.
  • Desejável pós-graduação ou cursos complementares na área de T&D.
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