Oportunidade para recrutadores de vagas operacionais e corporativas

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Join to apply for the Oportunidade para recrutadores de vagas operacionais e corporativas role at INTERA | Talent Hacking

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A INTERA é uma consultoria de recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais às empresas mais inovadoras do mercado digital. Por meio de metodologias próprias, tecnologia e um time especialista, somos referência na construção de times de alta performance nas áreas de tecnologia, produto, dados, marketing, design, vendas, entre outras áreas estratégicas do mercado digital.

Nosso propósito é transformar a forma como as empresas contratam, oferecendo uma experiência personalizada, ágil e estratégica para candidatos e clientes.

Atuamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossos recrutadores se integram às operações dos nossos parceiros, atuando como uma extensão do time interno de Talent Acquisition e ajudando a escalar contratações com qualidade, eficiência e visão de negócio.

Se tiver interesse em fazer parte do nosso time, inscreva-se

Posição: Recuiter RPO

Senioridade: Pleno

Contratação: PJ

Responsabilidade e Atribuições:

Estamos em busca de um(a) Recruiter RPO Pleno para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

Atividades:

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;
• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;
• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;
• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;
• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;
• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;
• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Vem com a gente se você:

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;
• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;
• Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade;
• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;
• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;
• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

• Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end de perfis operacionais ou corporativos;
• Conhecimento técnico sobre diferentes áreas da TI, como desenvolvimento, infraestrutura, dados, produto, entre outros;
• Vivência com posições complexas e de alta senioridade;
• Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (+8);
• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS;
• Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;

Diferencial: Ter conhecimentos sobre Espanhol e Inglês.

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