Líder de Departamento Pessoal

3 semanas atrás


Limeira, São Paulo, Brasil abler Vagas Tempo inteiro
Líder de Departamento Pessoal / Administrativo

Nível: Supervisor

Cursos de: Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresarial, Recursos Humanos.

Escolaridade: Graduação completa nas áreas de Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresarial ou Recursos Humanos.

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 7h às 17h, com uma hora de intervalo para descanso/alimentação.

Benefícios: Vale alimentação ou refeição de R$ 27,50, vale transporte, assistência médica de 50%, day-off no aniversário.

Atividades e Responsabilidades:
  • Coordenar os processos administrativos internos e o Departamento Pessoal;
  • Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, tributárias e legais;
  • Garantir eficiência, qualidade e alinhamento estratégico;
  • Atender e alinhar as expectativas dos clientes, mantendo um relacionamento próximo e encantador;
  • Executar atividades técnicas relacionadas à área.
Requisitos e Qualificações:

Obrigatórios:

  • Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência mínima de 3 anos em rotinas de Departamento Pessoal e atendimento ao cliente;
  • Conhecimento avançado de legislação trabalhista e previdenciária, processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e folha de pagamento;
  • Domínio de E-social, SEFIP, DIRF e obrigações acessórias;
  • Controle de benefícios (VT, VR, plano de saúde);
  • Desejável experiência com sistemas como Domínio, Onvio, e-Kontroll;
  • Excel intermediário/avançado.
Competências Comportamentais:
  • Atendimento encantador e alinhamento com clientes, demonstrando empatia e propondo soluções eficazes;
  • Visão analítica e estratégica para identificar melhorias e propor inovações;
  • Liderança técnica e inspiracional, promovendo cultura colaborativa e integração entre departamentos;
  • Organização, produtividade e gestão de prazos, garantindo qualidade e conformidade;
  • Proatividade na resolução de problemas trabalhistas e operacionais.

Localizações e oportunidades recentes em São Paulo e região, com diferentes faixas salariais e datas de publicação.

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