Psicólogo Organizacional Ii

**Responsabilidades e Atribuições**Como Psicólogo Organizacional II na Unimed Belém, você atuará como multiplicador técnico para a equipe, divulgará a diretriz da área/empresa e promoverá treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos.Além disso, você mediará a relação entre colaboradores e a cooperativa,...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para atuar como Psicólogo Organizacional II em nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá habilidades em planejamento e execução de processos de recursos humanos, com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.Responsabilidades:Planejar e realizar processos de recursos...

Descrição do Cargo:Buscamos um profissional experiente em Recursos Humanos para atuar como Psicólogo Organizacional II na Unimed Belém. O candidato ideal terá conhecimentos avançados em gestão por competência, plano de cargos, carreiras e salários, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente em Recursos Humanos para atuar como Psicólogo Organizacional II em nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em gestão por competência, plano de cargos, carreiras e salários, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente em Recursos Humanos para atuar como Psicólogo Organizacional II na nossa equipe em Belém. O candidato ideal terá experiência em planejar e realizar processos de recursos humanos, com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.ResponsabilidadesAtuar como multiplicador técnico para a...

Responsabilidades: Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.Funções: - Conduzir processos seletivos, realizando recrutamento e seleção de candidatos de acordo com o perfil de competências de cada cargo e que apresente potencial...

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas. **Responsabilidades e atribuições** - Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos...

/n- Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe. - Experiência em Recursos Humanos. - Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e...

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas. /n- Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe. - Experiência em Recursos Humanos. - Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e...

Descrição: Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia e Registro Ativo no Conselho de Classe. Experiência em Recursos Humanos. Conhecimentos: Gestão por Competência, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Pesquisa de Clima Organizacional, Projetos de Retenção e...

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas. Responsabilidades e atribuições Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área. Conduzir processos...

Descrição do CargoBuscamos um profissional apaixonado por psicologia para atuar em todos os subsistemas de recursos humanos, com foco no aprendizado contínuo para subsidiar sua formação profissional.ResponsabilidadesDar suporte na realização do processo de recrutamento e seleção, incluindo a triagem de currículos, cadastramento de vagas,...

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas. Responsabilidades e atribuições Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área.Conduzir processos...

Planejar e realizar os processos de recursos humanos, cumprindo a Política de Gestão de Pessoas com foco na atração, retenção e desenvolvimento de pessoas.Responsabilidades e atribuiçõesResponder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área.Conduzir processos...

Descrição do CargoO nosso propósito é transformar o futuro de cidades e pessoas, e pode ser o seu também.Descrição do CargoSomos uma GovTech pioneira no desenvolvimento de sistemas inteligentes em nuvem para gestão pública no Brasil, focados na construção de cidades inteligentes. Fomos os primeiros da América Latina a desenvolver sistemas de...