Associate - Sportainment

**Description**

**Atividades e Responsabilidades**:

- Elaboração de modelagens financeiras e análise de resultados;
- Projeções de caixa e resultados;
- Avaliação de viabilidade financeira de projetos;
- Suporte na avaliação de tomada de decisão e indicação de estratégias ao cliente;
- Pesquisas setoriais e materiais de inteligência do setor;
- Interagir com os times dos clientes e ser responsável pela interação direta com alguns stakeholders;
- Suporte à liderança no processo go to market;

**Competências Profissionais**:

- Maturidade e responsabilidade para desempenhar suas atividades (ownership);
- Diligente nos processos que devem ser executados para evitar deixar os clientes internos e externos sem resposta;
- Facilidade para se comunicar com os clientes e demais stakeholders;
- Habilidade de empreender com criatividade;
- Experiência de fan engagement, data analytics, oportunidades de melhoria de receita (desejáveis, mas não excludentes);

**Qualificações**:

- Desejável formação em Economia, Engenharia ou Administração;
- Conhecimento avançado em Excel (não necessária programação);
- Inglês fluente ou avançado;
- Interesse por esportes e entretenimento;

Em observância com os requerimentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a Alvarez & Marsal informa que utilizará os dados pessoais coletados com a finalidade de possibilitar sua participação no nosso processo seletivo. Para maiores detalhes sobre como realizamos tratamento de dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade

**Diversity & Inclusion**

A&M's entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work-guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity-are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

**Voluntary Inclusion**

It is Alvarez & Marsal's policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations.

**Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters