Consultor Pleno

**Descrição**:

- Participar das reuniões de diretrizes, que serão conduzidas por um Consultor Sr, para o projeto de remuneração com Dirigentes e Executivos das empresas que estiverem iniciando projetos com a B2HR;
- Realizar levantamento de descrições de cargo por meio da condução de workshops, análise de documentos e materiais recebidos dos clientes, sugestões de ajustes e validação dos conteúdos finais;
- Realizar a pontuação dos cargos dos projetos em que estiver envolvido mediante aplicação da metodologia de pontos da B2HR;
- Realizar pesquisa salarial para os diversos projetos da B2HR em base primária ou secundária, analisar os dados obtidos e ajustar o que for necessário na base para construção dos resultados da pesquisa;
- Apoiar na definição da estratégia de remuneração e o impacto financeiro de remuneração de cada cliente apresentando os argumentos técnicos para o gestor do projeto da B2HR e explicando os pontos fortes e fracos de cada cenário;
- Estruturar o manual do plano de cargos e salários mediante aplicação de regras, normas e diretrizes coletadas dentro do projeto;
- Apoiar na construção dos _dashboard_ de remuneração da B2HR estruturando as principais variáveis de remuneração e comparando o cenário do cliente com as bases de dados primária e secundária existentes facilitando a visualização e a tomada de decisão por parte dos diretores;
- Participar de programas de remuneração variável (ICP e ILP) considerando o tipo de plano a ser estruturado, suas características, definição de indicadores e curvas de performance, construindo simulações financeiras e definindo manuais com as regras estruturadas;
- Apoiar na construção de programas de remuneração de vendas considerando os objetivos estratégicos da empresa, alinhando a estratégia do negócio aos programas de vendas e suas margens, realizando análises de históricos de comissões por produto/serviço para o time de vendas, construindo simuladores e impactos nas mudanças e elaborando manual com todas as regras do plano;
- Alimentar base primária de dados da B2HR para pesquisa salarial seguindo os direcionamentos repassados e propondo melhorias, se necessário, para facilitar a extração dos dados de maneira mais estratégica;
- Testar e validar continuamente os _dashboards_ de remuneração e sistemas de pesquisa salarial da B2HR;
- Realizar simulações de impactos financeiros de faixa salarial flexível x Steps por meio de comparações entre diversos projetos para facilitar o argumento de vendas de grandes projetos; e
- Apoiar na estruturação da base de dados da B2HR para demais indicadores em outros projetos construindo planilhas que possam servir como forma de coleta de dados e validação dos dados incluídos.

**Requisitos**:
**Obrigatório**:

- Superior completo;
- Experiência na elaboração e condução de processos na área de Remuneração (Plano de Cargos e Salários);
- Experiência com Consultoria (interna ou externa).

**Conhecimento em**:

- Pontuação de cargos (método Hay, Mercer ou similar);
- Organização de base de dados;
- Descrição de cargos;
- Gestão de desempenho;
- Pesquisa de clima;
- Excel avançado;
- Power BI intermediário;
- Estatística descritiva;
- Power Point intermediário.

**Diferencial**:

- Pós-graduação em gestão de pessoas ou gestão de negócios;
- Inglês intermediário;
- Especialização em metodologias de Remuneração.

**Benefícios**:
Nenhum benefício informado