Gerente de Loja

Somos a São Sebastião, uma empresa do ramo de materiais de construção que celebramos nossas conquistas, respeitamos uns aos outros e valorizamos as diferenças, pois é isso que nos faz uma equipe completa.

Mas o nosso comprometimento vai muito além dos resultados, também nos comprometemos com o sucesso dos nossos colaboradores, pois acreditamos que uma boa empresa é onde todos têm oportunidade de crescer e se desenvolver.

Acreditamos que ideia boa é ideia compartilhada, por isso estamos sempre trocando conhecimento e incentivando o desenvolvimento profissional e pessoal de cada um. Se você se identifica com os nossos valores e gosta de criar soluções com impacto positivo na vida das pessoas, queremos te conhecer
- SEU PAPEL COMO GERENTE COMERCIAL

Negociar preços e condições de pagamento;
- Fazer orçamentos;
- Orientar clientes;
- Encaminhar mercadorias para conserto, reparo e troca;
- Supervisionar os serviços de reparação e conserto;
- Resolver reclamações de clientes;
- Pesquisar a satisfação dos clientes;
- Definir planos operacionais (funcionamento do estabelecimento);
- Elaborar normas e instruções;
- Analisar tendências do mercado;
- Averiguar comportamento dos concorrentes,
- Definir perfil do consumidor final;
- Elaborar plano de investimentos;
- Planejar compras e locações;
- Planejar promoção de venda de mercadorias e serviços;
- Definir metas e indicadores (volume de vendas, inadimplência, custos, qualidade).
- Revisar planos (vendas, promoções, investimento, expansão).
- Planejar racionalização do uso de recursos;
- Planejar envio de mercadorias para assistência técnica;
- Delegar atribuições;
- Instruir subordinados;
- Avaliar nível de satisfação das equipes;
- Formular incentivos de produtividade;
- Estimular a motivação das equipes;
- Avaliar desempenho;
- Informar funcionários sobre seus desempenhos;
- Realizar reuniões com a equipe;
- Cobrar resultados;
- Recomendar promoção de funcionários;
- Promover funcionários;
- Administrar conflitos entre funcionários;
- Mediar relação entre funcionário e empresa;
- Administrar remanejamentos;
- Administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos);
- Administrar horas trabalhadas, horas extras.
- Prestar assistência social aos funcionários;
- Estabelecer escala de férias e de folgas;
- Estabelecer roteiros e áreas de atendimento;
- Identificar necessidades de contratação de pessoal;
- Determinar perfis profissionais;
- Examinar currículos;
- Providenciar contratação e desligamento de funcionários;
- Providenciar integração de funcionários;
- Detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Programar treinamento e desenvolvimento profissionais;
- Implantar técnicas de vendas;
- Implementar reciclagem de funcionários;
- Transmitir características das mercadorias à equipe de vendas;
- Medir resultado de treinamentos;
- Captar recursos;
- Propor compra de novos itens;
- Recepcionar mercadorias;
- Gerir estoques;
- otimizar o espaço físico da loja;
- Remanejar leiaute;
- Inspecionar as condições das mercadorias expostas;
- Autorizar pagamentos e recebimentos;
- Acompanhar rotinas administrativas;
- Liberar mercadorias para entrega;
- Divulgar mercadorias e serviços;
- Supervisionar divulgação de promoções (colocação de faixas, cartazes, etc.)
- Estabelecer normas e critérios de aceitação de serviços;
- Controlar o cumprimento das normas;
- Zelar pela organização do local de trabalho;
- Participar de reuniões;
- Opinar sobre condições e prioridade de projetos;
- Organizar a documentação do estabelecimento e dos funcionários;
- Representar a empresa;
- Atender agentes de fiscalização.

**Atitudes esperadas**: vontade, predisposição para o trabalho.
- Apreciar inovações organizacionais;
- Exercer liderança;
- Buscar atualização profissional;
- Evidenciar equilíbrio emocional;
- Argumentar com convicção (persuasão);
- Exercitar a autonomia;
- Agir com dinamismo;
- Demonstrar motivação;
- Expressar-se oralmente;
- Expressar-se gestualmente;
- Demonstrar capacidade de expressão escrita (redação).
- Operar equipamentos de informática;
- Manter apresentação pessoal.
- O QUE BUSCAMOS
- Experiência e facilidade no uso de softwares de gestão (CRM de vendas, etc);
- Experiência de 1 ou mais anos como Gerente comercial
- Experiência com vendas de varejo
- Alguns Dos Nossos Benefícios

VT e VR

Quatro Barras

Salário base R$ 3.000,00 + 40% cargo de confiança + bônus + prêmio indicadores, gratificação.

Celular corporativo.

Regime de trabalho CLT ou PJ

E aí, nos vemos na próxima etapa?

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Salário: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês

**Benefícios**:

- Vale-refeição
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- Dias úteis e finais de semana
- Turno de 8 horas

Tipos de pagamento adicional:

- 13º salário

**Experiência**:

- gerente comercial por 1 ou mais anos (obrigatório)
- materiais de co