Comprador

Supermercados localizado em Paracambi RJ, com mais de 30 anos na região, contrata para sua equipe.

Com a missão e valores de prazer em serviços e atendimento excelente com produtos de qualidade.
**Responsabilidades e atribuições**
- Realizar cotação e negociação de produtos com os fornecedores visando o fechamento da negociação nas melhores condições possíveis para a empresa, visando sempre a redução de custos;
- Planejar e apresentar estudos de melhoria, das mercadorias;
- Elaborar e controlar indicadores;
- Trabalhar em prol de um inventário cuidadoso e a aplicação de métodos eficazes de controle, como a Curva ABC,
- Integrar os setores de compras e estoque, com o objetivo de redução de desperdícios e as melhores condições de compra, alinhado ao conhecimento do volume estocado e a correta previsão de vendas, fazendo com que a empresa possa aproveitar melhor as oportunidades, impactando de forma assertiva, o aumento da margem de lucro;
- Realizar formações de preços e acompanhamento de margens dos produtos;
- Acompanhar os prazos e processos de entrega dos produtos até que cheguem na loja;
- Realizar a negociação de troca de mercadorias, com os fornecedores e acompanhar os processos de devolução, caso haja divergência entre o produto entregue e o pedido realizado, no que diz respeito a preço, quantidade e validade;
- Acompanhar e cobrar a montagem do layout da loja, de acordo com a participação de venda das categorias dos produtos;
- Realizar, periodicamente, visitas as lojas com a finalidade de averiguar precificação, armazenamento e estoque;
- Atualizar as tabelas de preços de mercadorias com os fornecedores e repassando internamente a informação aos setores envolvidos.

**Requisitos e qualificações**
- Experiência anterior na função de Comprador;
- Ensino Médio completo;
- Diferencial ter atuado no segmento Supermercadista;
- Práticas de negociação
- Pacote office completo;
- Diferencial ter experiência em sistemas
- Diferencial ter cursos em gestão de compras.

**Informações adicionais**
- Pretensão Compatível com a Vaga;
- Gratificação por metas;
- Vale Transporte;
- Plano de carreiras;
- Horário de trabalho Comercial.

**PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH**:
Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.

**Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir**

Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.

Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais**

Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer**

**E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?**

**RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**

RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.

**TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**

Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.

Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.**

**PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**

Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.

Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.

Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.