Analista de Remuneração

Sobre a empresa

Uma Indústria que nasceu no Vale do Taquari, tem em seu portfólio mais de 250 itens, conta com equipamentos modernos, profissionais especializados e um sistema de produção automatizado, a sua infraestrutura está equipada com dois parques fabris que já se expandiu para outro estado para melhor atender mercado brasileiro e vem assim exportando para mais de 50 países.
- Os processos e produtos são certificados pela British Standards Institution Brasil (BSI Brasil) com o selo ISO 9001. Além disso, foi a primeira empresa de seu segmento a conquistar e ter renovada a reconhecida certificação internacional de segurança de alimentos FSSC22000.
- O Analista de Remuneração terá o desafio de equilibrar as necessidades da organização com as expectativas dos colaboradores em relação à remuneração, envolvendo várias responsabilidades e tarefas em sua área.**Descrição**:
Manter as descrições de cargo atualizadas e implementar novas posições, quando necessário;
- Rever e atualizar as estruturas de remuneração e pesquisas de cargos e salários;
- Acompanhar a satisfação dos benefícios atuais e sugerir alterações, quando necessário;
- Responsável pela implantação/revisão de políticas salariais, remuneração variável e prêmios de produtividade;
- Responsável por acompanhar as tendências sobre remuneração e benefícios.
- Responsável pelo processo de alterações salariais;
- Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores no sistema;
- Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação;
- Avaliar e propor em conjunto com os Consultores Internos, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração;
- Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão;
- Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área;
- Promover o desenvolvimento técnico dos colaboradores da área de atuação;
- Ministrar treinamentos, quando necessário;
- Conhecer a missão, princípios, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas estabelecidas, de forma a contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;
- Buscar e propor soluções na resolução de problemas e melhorias de processos;
- Desenvolver ações para cumprir com as metas estabelecidas para a área;
- Buscar a melhoria contínua e zelar pela qualidade dos serviços e processos inerentes à sua área de atuação;
- Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação, bem como às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado;
- Orientar, quando necessário, colaboradores menos experientes no cargo ou função.**Requisitos**:
Graduação Completa em Administração, Ciências Contábeis, Matemática ou Estatística;
- Experiência em implantação e revisão de políticas salariais e preferencialmente com vivência em segmento de alimentos com remuneração variável e prêmios de produtividade;
- Domínio na Administração de Cargos e Salários;
- Domínio no eSocial com Foco em Recursos Humanos.