District Sales Manager

**Description**:
Gestão Parceiros/Clientes
Responsável por todas atividades relativas a vendas em seu território de atuação.
Cria estratégias de curto e médio prazo para sua área e de forma consistente.
É responsável por monitorar, corrigir e direcionar a geração de demanda no seu território.
Prepara o PO anual / alinha com RSL e área de mkt - incluindo crescimento / oportunidades e risco.
Elabora o business plan anual.
Promove discussão sobre pessoas visando o desenvolvimento de potenciais futuros talentos para diversas áreas e mantém o foco em melhorias de performance e/ou ajustes de rota.
Mantém estreito relacionamento com clientes 80x20 e avalia potenciais novos clientes.
Mantém os dados de crédito e vendas atualizados, considerando os padrões estabelecidos pela companhia.
Prepara DF mensal e acompanha seu faturamento e níveis de estoque.
Desenvolve e fomenta network direto e de confiança com múltiplos stakeholders internos e externos.
Auxilia na qualidade e na manutenção de preços adequados e que entreguem os valores definidos pela corporação.
Gestão direta junto ao time de crédito para evitar Bad Debt e Past Due, mantendo coerência nos recebimentos e envolvendo-se em casos críticos.
Atua pro-ativamente para liberação de créditos através de garantias elaboradas junto a ao time comercial.

**Qualifications**:
Agronomia, Administração e áreas afins das ciências agrarias.
Experiência de gestão de pessoas.
Experiência com gestão de custos e negócios, e preferencialmente gestão de representante comercial.
Experiência mínima de 5 anos em gestão de vendas.
Experiência em gestão da distribuição, preferencialmente com grandes contas.
Compreensão de agronomia na produção agrícola e bons conhecimentos do mercado.
Experiência em Crop Protection nas grandes culturas (soja, milho e algodão)
Conhecimento da região é importante.
Sólidos conhecimentos de gestão de dados e dominio MS Office.
Desejável conhecimento do idioma inglês.
Mobilidade para viagens/mudanças.
Desenvolvimento e fomentação de fortes relacionamentos de confiança internos e externos.
Entusiasmo e compromisso no trato com os agricultores e parceiros.
Flexibilidade e resiliência.
Excelentes habilidades de comunicação.
Habilidade de coaching, gestão e desenvolvimento de pessoas.
Comportamentos de liderança e orientação para o resultado.
Experiência com gestão de pessoas. Experiência com gestão de representação e franquias é desejável.
Desejável experiência com grandes culturas (soja, milho e algodão).
Atuação na região do Parecis