Analista de Recursos Humanos

Há 1 mês


Belo Horizonte, Brasil Rede Comunicação Tempo inteiro

**Descrição**:
Perfil proativo e organizado, com habilidade de escuta ativa, visão sistêmica e capacidade de lidar com situações diversas. Conhecimento indispensável de Excel e LinkedIn. Boa escrita e comunicação assertiva.

Será responsável pelas atividades relativas a recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, benefícios, cargos e salários, mapeamento de competências e perfis comportamentais, pesquisas e treinamentos internos, comitês de promoções, políticas e programas de RH, produção de conteúdos, ações humanizadas e suporte aos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas.

**Formato**:CLT | Híbrido

**Principais responsabilidades**:

- Atuar, em parceira com DP, Comunicação Interna e CEO, nos processos de integração de novos colaboradores (Onboarding Rede).
- Realizar escutar ativa com interesse na solução de problemas e atendimento de necessidades dos colaboradores, dentro das possibilidades da organização.
- Promover ações que visam o crescimento e bem-estar das equipes na Rede.
- Manter atualizado o sistema de gestão de pessoas (Sólides).
- Desenvolver o planejamento anual e estratégico da área de Recursos Humanos, para aprovação da diretoria.
- Produzir e atualizar o conteúdo de apresentações relacionadas à área de Recursos Humanos, divulgadas no canal de comunicação institucional, como: manuais, cartilhas, programas, QAs, resultados, entre outros.
- Preparar e conduzir as etapas para a realização anual - e após o período de experiência de novos colaboradores - da Avaliação de Desempenho Rede.
- Preparar e conduzir as etapas para a realização anual do Mapeamento Comportamental dos colaboradores da Rede (Profiler).
- Preparar e conduzir as etapas para a realização semestral de avaliações intermediárias (9Box).
- Preparar e conduzir as etapas para a realização semestral das reuniões do Comitê de RH, conforme Política de Cargos e Salários.
- Gerar relatórios e dar suporte aos gestores nas análises dos resultados de perfis e times.
- Elaborar o relatório da Avaliação de Desempenho Rede - resultado geral e por equipes.
- Mensurar e qualificar os motivos de saída (turnover) dos colaboradores.
- Realizar entrevistas de desligamento e aplicar a pesquisa demissional para o levantamento de informações sobre a experiência e as percepções do colaborador Rede, para ações de melhoria contínua.
- Contratar e conduzir as etapas para a realização e apresentação dos resultados da Pesquisa de Clima anual da Rede.
- Analisar e desenvolver planos de ação a partir dos resultados mensurados nas pesquisas internas, para aprovação da diretoria.
- Auxiliar os gestores na construção e/ou revisão da engenharia de cargos, mapeamento de competências e de planos de desenvolvimento coletivos e individuais dos profissionais Rede (PDI).
- Desenvolver e aplicar treinamentos internos e/ou contratar terceiros, conforme necessidades da Rede.
- Elaborar e aprovar com a diretoria as Políticas Internas da área de Recursos Humanos.
- Garantir a implementação da política de benefícios dos colaboradores da Rede, acompanhando sua adequação e sugerindo melhorias.
- Atuar em parceria com a área de Comunicação Interna para o planejamento e execução de campanhas, eventos e ações de endomarketing, visando promover oportunidades de relacionamento e interação com os colaboradores Rede.
- Buscar inovação e atualização dentro da sua área de atuação, com atenção às tendências na área de Recursos Humanos.
- Difundir uma cultura de sustentabilidade, visando minimizar riscos e preservar a imagem e reputação da Rede.
- Executar outras atividades correlatas, a critério do gestor imediato.

**Necessário**:

- Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Comunicação e/ou áreas afins.
- Experiência de, no mínimo, 02 anos na área de Recursos Humanos.
- Habilidade de escuta ativa, comunicação assertiva e solução de problemas.
- Conhecimento em LinkedIn e plataformas de atração de talentos.
- Conhecimento em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.
- Conhecimento em Estrutura de Cargos e Salários.
- Conhecimento em Gestão de Projetos e Processos.
- Conhecimento em softwares do Pacote Office.
- Produção de conteúdos de RH.

**Desejável**:

- Conhecimento em Comunicação Coorporativa.
- Conhecimento em Planejamento Estratégico.
- Conhecimento em Experiência do Colaborador - EX.
- Conhecimento em Análise Comportamental ? Metodologia DISC.
- Conhecimento em OKR e Metodologias Ágeis.
- Conhecimento da plataforma Sólides.



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    Atividades pertinentes a função de Analista de RH e Departamento Pessoal. Tipo de vaga: Efetivo CLT Salário: R$2.000,00 - R$3.000,00 por mês **Benefícios**: - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Turno de 8 horas Tipos de pagamento adicional: - 13º salário **Experiência**: - Recursos...

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