Responsable Régional Ressources Humaines

Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd’hui parmi les leaders européens dans le métier de l’organisation du transport multimodal et de la logistique.

Au quotidien, l’entreprise laisse place à la créativité et à l’innovation et permet la mise en place de projets et la montée en compétence des collaborateurs.

Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant : qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovantes tout en préservant son indépendance.

Le poste à pourvoir **:Responsable Régional Ressources Humaines(H/F)**

Localisation du poste : Bayeux (14)

**Missions **:Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d’Agence
- Veille juridique et sociale
- Présence régulière dans les agences
- Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales, )
- Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés »
- Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement
- Rédaction des contrats et avenants dans le strict respect des modèles établis
- Sanctions disciplinaires - licenciement (procédures, cadre légal) sous la supervision du DRH
- Interface entre les IRP/ Resp. d’agence/ Direction RH Nationale

Assistance du DRH pour la préparation et l’animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)
- Suivi du respect des réunions (mensuelles)
- Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions,
- Participation à la réunion selon ordre du jour
- Suivi des actions à mener suite aux réunions.

Climat social
- Veille du climat social
- Force de proposition
- Assistance lors d’éventuelles tensions ou conflits sociaux

Gestion du personnel
- Déclarations d’AT
- Réalisation des entretiens de retour après absence
- Suivi et gestion des intégrations des nouveaux personnels entrants
- Suivi des entretiens annuels d’appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d’entretiens)
- Informations et relations avec les services support RH (paye, formation,)
- Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs, )

Gestion des contentieux
- Analyse des dossiers
- Reporting auprès de la DRH Nationale
- Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par le DRH pour consolider le dossier
- Participations éventuelle aux audiences

**Connaissances**:

- Droit social
- Superviser la gestion administrative du personnel

**_ Une formation ou une expérience dans le domaine du transport est un atout pour nous rejoindre _**
- **Master II Droit Social exigé**:

- Vous êtes empathique, rigoureux et vous avez des compétences transverses de communication, de rédaction et de synthèse

**Avantages et bénéfices**:

- Statut cadre
- 13 ème mois
- RTT
- Voiture de fonction
- Réductions et avantages CSE
- Mutuelle / Prévoyance
- Opportunité d’apprentissage avec de nombreuses perspectives