Esp RH

Somos uma das principais empresas privadas do setor elétrico, com 19 mil colaboradores próprios e terceiros de norte a sul do Brasil iluminando vidas, transformando energia em conforto e desenvolvimento. Atendemos 25% do território nacional com quase 8 milhões de clientes, com ações na bolsa de valores entre as mais bem avaliadas do setor elétrico. Buscar soluções energéticas inovadoras e sustentáveis está no DNA dessa gente que brilha e se orgulha de fazer um trabalho transformador. Buscamos pessoas que assim como a gente, possuam espírito de realização, inovação e que queiram construir um trabalho que faça a diferença para milhares de pessoas.

Se você se identifica com os desafios e busca incessantemente a excelência e o crescimento contínuo, no Grupo Energisa você tem a oportunidade de transformar a sua carreira.

**Você será responsável por**:

- Responsável por aprimorar as práticas de Remuneração e Benefícios, produzindo inovações na área, alinhado as melhores práticas de mercado;
- Responsável pela gestão da remuneração fixa e variável executiva (salário, incentivos de curto e longo prazo);
- Responsável por elaborar diagnósticos e propor soluções sobre a estrutura organizacional, arquitetura de cargos de cargos, salários e seus impactos nos custos de pessoal;
- Ser responsável técnico por projetos da área de Remuneração e Benefícios como: trilhas de carreira, carreira Y, arquitetura de cargos e similares;
- Realizar a análise e desenvolvimento de políticas e práticas de remuneração e benefícios de participações e aquisições;
- Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
- Realizar análises de cargos, conforme metodologia de pontos Korn Ferry (Hay Group);
- Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal;
- Realizar a estratégia de gestão de benefícios, de acordo com as diretrizes do pacote de remuneração total e realizando pesquisas e estudos de tendência;
- Realizar a gestão do custeio do pacote de benefícios;
- Gerir a Política de Benefícios.

**O que é essencial você apresentar**:

- Conhecimento em metodologias de Remuneração;
- Pensamento lógico estruturado;
- Capacidade de aprendizagem;
- Excel Avançado

**O que será considerado como diferencial**:

- Conhecimentos em SharePoint
- Vivência em metodologias ágeis.
- Conhecimentos em Power BI;

**O que oferecemos**:

- Plano de saúde e seguro de vida;
- Plano odontológico;
- Previdência privada;
- Participação nos lucros;
- Vale alimentação ou refeição;
- Auxílio Creche;
- Programas de qualidade de vida;
- Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.

**Local de atuação**:

- João Pessoa - PB

Gostou do desafio? Então que tal **juntar-se ao nosso time?**

**_#vemserenergisa_