Treinador Comercial

Salário: Entre R$ 500,00 à R$ 15.000,00 (Depende da quantidade de treinamentos ministrados no mês R$ 100,00 por cada aula)

**Objetivo do Cargo**
O Treinador Comercial será responsável por desenvolver e ministrar treinamentos de vendas de alta qualidade, adaptados tanto para necessidades específicas das empresas quanto para os vendedores individualmente. O foco será capacitar os times comerciais para alcançar alta performance e gerar resultados consistentes.

**Requisitos**
- Experiência anterior em **treinamento e desenvolvimento** voltado para times de vendas.
- Conhecimento avançado em técnicas de vendas, negociação e processos comerciais.
- Habilidade para criar conteúdos de treinamento **personalizados e específicos**.
- Alta capacidade de comunicação, didática e engajamento em treinamentos.
- Proatividade e autonomia para identificar necessidades e elaborar soluções sem depender de demanda direta.
- Organização e disciplina para gerenciar cronogramas e múltiplos treinamentos.
- Familiaridade com ferramentas de apresentação (PowerPoint, Keynote, Canva) e plataformas de ensino à distância (Zoom, Google Meet, etc.).

**Soft Skills**
- Proatividade e iniciativa.
- Didática e facilidade de ensino.
- Comunicação clara e inspiradora.
- Criatividade na elaboração de conteúdos.
- Foco em resultados e melhoria contínua.
- Empatia e habilidade para lidar com diferentes perfis de vendedores.

**Indicadores de Sucesso (KPIs)**
- Número de treinamentos entregues (empresas e vendedores).
- Nível de satisfação dos participantes (avaliações pós-treinamento).
- Impacto dos treinamentos na performance de vendas (aumento de conversões, receita e metas batidas).
- Qualidade e aplicabilidade dos conteúdos entregues.
- Frequência e consistência na criação de novos treinamentos.

**Engenharia do Cargo na Estrutura**
**Nível**: Tático
**Hierarquia**: Responde ao Gerente de Produto ou Diretor de Receita
**Relacionamento**: Vendedores, Gerentes Comerciais, Donos das Empresas, Time Estratégico

**Responsabilidades Principais**
- **Criação de Treinamentos de Vendas**:

- Desenvolver treinamentos personalizados, específicos para os desafios de cada empresa e vendedor.
- Elaborar conteúdos práticos, aplicáveis e de **extrema qualidade** sobre técnicas, processos e estratégias de vendas.
- Garantir que os treinamentos abordem temas diversos como prospecção, negociação, fechamento, follow-up e alta performance.
- **Entrega dos Treinamentos**:

- Ministrar os treinamentos em formatos variados (presenciais, online, ao vivo e gravados).
- Garantir engajamento e aprendizado efetivo dos participantes.
- Adaptar o estilo de ensino ao perfil dos vendedores, visando resultados tangíveis.
- **Proatividade e Autonomia**:

- Identificar gaps no desempenho dos vendedores e sugerir treinamentos de forma proativa.
- Criar soluções de capacitação sem necessidade de direcionamento constante.
- Buscar continuamente melhorias nos conteúdos e metodologias aplicadas.
- **Treinamentos Específicos**:

- Desenvolver treinamentos direcionados para **empresas específicas**, atendendo às necessidades e desafios exclusivos de cada cliente.
- Realizar treinamentos voltados exclusivamente para **vendedores**, com foco no desenvolvimento de habilidades individuais e coletivas.
- **Acompanhamento e Mensuração**:

- Acompanhar o impacto dos treinamentos na performance dos vendedores.
- Aplicar testes, atividades práticas e avaliações para medir o aprendizado.
- Apresentar relatórios com indicadores de desempenho e resultados pós-treinamento.