Gerente de RH

O Gerente de Recursos Humanos será responsável pela gestão estratégica de processos operacionais de RH, com foco em recrutamento, seleção, admissão e integração de grandes volumes de colaboradores. Atuará em conjunto com as áreas de operações e logística, assegurando que todos os processos sejam realizados de forma eficaz e dentro dos prazos. O profissional será responsável por garantir a conformidade das políticas de RH, gestão de equipes e melhoria contínua dos processos de admissão e integração.

**Nosso cliente**:
No mercado desde 2012, a empresa destaca-se pela excelência nos serviços prestados. Alta produtividade, inovação e criatividade estão no seu DNA. Com profissionais extremamente capacitados e experientes, a empresa oferece atendimento personalizado, buscando sempre a melhor e mais segura solução para cada cliente.

**Atividades**:
Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis, até a contratação de grandes volumes de profissionais.

Supervisionar a admissão e integração dos novos colaboradores, garantindo a experiência positiva e alinhada com a cultura organizacional.

Coordenar as atividades relacionadas à logística de contratação, como organização de documentos, integração e treinamento de novos colaboradores.

Desenvolver e implementar estratégias para otimizar o processo de recrutamento e integração, buscando eficiência e redução de custos.

Colaborar com os gestores de outras áreas para identificar as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.

Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas durante todo o processo de contratação e admissão.

Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe de recrutamento e seleção, oferecendo suporte e orientação para alcançar os resultados desejados.

Acompanhar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao processo de recrutamento, admissão e integração.

**Requisitos**:
Graduação em Administração ou áreas correlatas.

Conhecimento profundo em processos de recrutamento e seleção de grande volume.

Experiência com logística de contratação e integração de novos colaboradores.

Habilidade em gerenciar múltiplas prioridades e alta demanda em ambientes dinâmicos.

Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de RH.

Experiência em gestão de equipes.

Habilidades Desejadas:
Forte capacidade de organização e gestão de tempo.

Proatividade e habilidades de resolução de problemas.

Comunicação clara e eficaz com todos os níveis da organização.

Visão estratégica com foco em eficiência e resultados.